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管理會計(jì)是財務(wù)會計(jì)的重要分支,主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要,通過利用相關(guān)信息,有機(jī)融合財務(wù)與業(yè)務(wù)活動,在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。與財務(wù)會計(jì)相比較,管理會計(jì)更強(qiáng)調(diào)單位內(nèi)部經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),屬于對內(nèi)服務(wù)的會計(jì)。管理會計(jì)更側(cè)重于未來價值的創(chuàng)造,通過解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來相結(jié)合。在方法應(yīng)用上管理會計(jì)可以根據(jù)管理的需要,采用不同的程序、方法及工具,管理上相對靈活。
從財務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型的原因
第一、國家大力發(fā)展需要。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會計(jì)越重要,因此《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出將管理會計(jì)作為會計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級的中心工作,爭取3-5年內(nèi),在全國培養(yǎng)出一批管理會計(jì)人才。維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序,是會計(jì)管理工作的使命和脈絡(luò),國家力爭通過5-10年左右的努力,基本形成中國特色管理會計(jì)理論體系,建全管理會計(jì)指引體系,使管理會計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng),管理會計(jì)信息化水平顯著提高,管理會計(jì)咨詢服務(wù)市場顯著繁榮 。在會計(jì)管理工作中,無論是標(biāo)準(zhǔn)制定、人才培養(yǎng)都是在圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序這一使命,緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)財政工作大局。以提高會計(jì)信息質(zhì)量為重點(diǎn),才能有力地支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
第二、企業(yè)發(fā)展的需求。從企業(yè)的實(shí)務(wù)工作角度分析,財務(wù)會計(jì)往往只能夠反映出企業(yè)目前的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。財務(wù)會計(jì)核算往往受企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則等法規(guī)政策的限制,而管理會計(jì)則不會受相關(guān)政策的法規(guī)的約束,管理會計(jì)人員可以參照管理會計(jì)指引的意見來執(zhí)行,這樣更容易開展管理會計(jì)工作。企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要相關(guān)的數(shù)據(jù)來支持,原有財務(wù)會計(jì)信息不能完全滿足企業(yè)的實(shí)際需要,這就需要使用相關(guān)的管理會計(jì)工具對財務(wù)會計(jì)信息重新進(jìn)行加工處理,以滿足企業(yè)戰(zhàn)略管理和經(jīng)營決策的需要。
第三、管理會計(jì)人才缺口比較大。在西方有些發(fā)達(dá)國家財務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的比例是6:4,也就是10個財務(wù)人員中有6個是財務(wù)會計(jì),4個是管理會計(jì)。而在我國大部企業(yè)沒有管理會計(jì)崗位,即100%都是財務(wù)會計(jì)。即使有些大型企業(yè)設(shè)置管理會計(jì)崗位,但是管理會計(jì)崗位仍不足20%,超過80%的還是財務(wù)會計(jì)。部分企業(yè)已經(jīng)意識到管理會計(jì)的重要性,從企業(yè)的內(nèi)部管理到?jīng)Q策都需要使用相關(guān)的管理會計(jì)工具來管理、加工企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,滿足企業(yè)的需要。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展,財務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)比重在中國也會發(fā)生重大變化,財務(wù)會計(jì)的比重會逐漸減少,管理會計(jì)的比重會越來越大。
第四、能夠增加財務(wù)人員的就業(yè)途徑。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)記賬手段的更新、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用、機(jī)器人記賬的發(fā)展財務(wù)會計(jì)崗位不再需更多的財務(wù)人員,原有財務(wù)人員必須逐步轉(zhuǎn)崗,必須從財務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)崗轉(zhuǎn)換,同時增加的部分管理會計(jì)崗位也能為新人增加就業(yè)機(jī)會。
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