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眾所周知,2020年受疫情影響,許多行業(yè)上半年損失慘重,下半年整體有所回暖。其中業(yè)績(jī)能夠迅速反彈甚至超越歷史同期的,往往是那些管理敏捷,運(yùn)營(yíng)效率較高的企業(yè),海爾正是其中的代表。
在剛剛發(fā)布的3季度財(cái)務(wù)報(bào)告中,海爾旗下上市公司海爾智家(600690)業(yè)績(jī)亮眼,收入、利潤(rùn)雙增,三費(fèi)下降,率先走出疫情陰霾。
今年受疫情影響上半年行業(yè)的下滑的比較嚴(yán)重,但是從財(cái)報(bào)數(shù)字上看,海爾智家Q2快速調(diào)整狀態(tài),走出了自己的陰霾。到了Q3,海爾智家單季度收入587億元,歸母凈利潤(rùn)35億元、扣非歸母凈利潤(rùn)15億元分別增長(zhǎng)16.9%、37.8%、43.3%,遠(yuǎn)超市場(chǎng)預(yù)期。
優(yōu)秀的業(yè)績(jī)離不開(kāi)優(yōu)秀的管理,海爾近年來(lái)一直以其“人單合一”的管理模式和眾多管理會(huì)計(jì)應(yīng)用創(chuàng)新為人稱(chēng)道,其研究文章也刊發(fā)在財(cái)政部網(wǎng)站。
2018年,在慶祝改革開(kāi)放40周年大會(huì)上,海爾集團(tuán)董事局主席張瑞敏被授予“注重企業(yè)管理創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)。
2019年,中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)首批特級(jí)管理會(huì)計(jì)師問(wèn)世,海爾管理會(huì)計(jì)變革的主要推手、海爾集團(tuán)執(zhí)行副總裁、CFO譚麗霞即為其中之一,成為管理會(huì)計(jì)師人才體系的杰出代表。
樓繼偉和劉紅薇為特級(jí)管理會(huì)計(jì)師頒獎(jiǎng)
海爾的核心競(jìng)爭(zhēng)力在管理,而管理的精髓在管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)是海爾模式中所包含的客戶(hù)導(dǎo)向、人員激勵(lì)、資源配置、效率提升的關(guān)鍵手段。也正因?yàn)槿绱?,集團(tuán)核心部門(mén)戰(zhàn)略部由CFO直接領(lǐng)導(dǎo),CFO譚麗霞更是被提拔為集團(tuán)執(zhí)行副總裁、海爾金控董事長(zhǎng)。
從財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)可以清楚地看到這種變化。近年來(lái)海爾的業(yè)務(wù)量不斷增長(zhǎng),但整個(gè)財(cái)務(wù)體系的人員反而從原來(lái)的2000人降至現(xiàn)在的800多人,其中,600人是新增的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)等管理會(huì)計(jì)崗位,成為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的絕對(duì)主力。財(cái)務(wù)共享中心的200多人則承接了當(dāng)年1800多人才能完成的核算工作。
核算崗位越來(lái)越少,管理會(huì)計(jì)崗位越來(lái)越多,總?cè)藬?shù)下降,但整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值和參與感卻被放大,最終在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果上集中體現(xiàn)。參與管理、支持業(yè)務(wù)成為財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型方向,學(xué)習(xí)并掌握管理會(huì)計(jì)能力,成為財(cái)會(huì)人員的必然之路。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和親身實(shí)踐的管理會(huì)計(jì)人才,是當(dāng)下企業(yè)招聘的熱門(mén),也是未來(lái)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的主力軍。
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