如何看待面試失敗這件事？

金三銀四到來(lái)，相信有不少的小伙伴選擇了跳槽，既然選擇了跳槽，那么就會(huì)面臨面試這一環(huán)節(jié)。尤其是面試這一環(huán)節(jié)，更是讓不少的人被擋在了心儀的崗位面前，那么如何看待面試失敗這件事呢？讓我們一起來(lái)聊一聊！

并不是你面試某家公司未果，就叫面試失敗，千萬(wàn)不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。

找滿意的工作需要天時(shí)地利人和，從簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選、到多輪面試闖關(guān)、到最終順利拿到offer，這個(gè)漫長(zhǎng)的求職過(guò)程需要過(guò)五關(guān)斬六將，既要求你具備全面綜合的個(gè)人素質(zhì)，與崗位高度吻合的適配度，還需要一定的運(yùn)氣。

綜合素質(zhì)，個(gè)人能力等可以依靠努力去提升，可以通過(guò)面試技巧保證自己有足夠好的發(fā)揮，但很多軟性因素，不一定能由你做主。

當(dāng)你面試不通過(guò)時(shí)，有可能你能察覺確實(shí)是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達(dá)不到對(duì)方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因?qū)е率。坏灿锌赡苁悄切┠憧床坏降能浶砸蛩赜绊懥四愕拿嬖嚱Y(jié)果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對(duì)別的候選人更有眼緣，或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人，或者崗位需求發(fā)生變化，或者你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手性價(jià)比更高……這些情況你都難以預(yù)料，也無(wú)法估計(jì)對(duì)最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因?yàn)椴缓线m。再加上現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各個(gè)行業(yè)整體來(lái)說(shuō)僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。

所以偶爾面試無(wú)果，真的不算面試失敗。

在某家公司有一些失敗的教訓(xùn)，可以作為參考，尤其是硬性能力上的缺陷，這是每個(gè)公司都看重的點(diǎn)，具有普適性；但如果是因?yàn)橐恍┸浶詥?wèn)題涼了，大可不順利考試于糾結(jié)，這家公司不喜歡你的性格，興許下家公司，就恰恰需要你這樣的人。

但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個(gè)位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷條件是達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)水平線的，但在面試中暴露了嚴(yán)重的問(wèn)題。

1、同一崗位多次失敗

在同一個(gè)性質(zhì)的崗位上頻繁碰壁，換了不同的行業(yè)不同體量的公司，都失敗，這可能就是你確實(shí)不適合這個(gè)崗位，存在對(duì)于這個(gè)崗位的硬性缺點(diǎn)，需要盡快調(diào)整應(yīng)聘方向。

一些硬性的學(xué)歷要求、資格證從業(yè)證就不說(shuō)了，許多崗位還對(duì)從事的員工有性格、綜合水平的要求。

比如你本身不善言辭，或者溝通技巧不足，卻一直在投銷售相關(guān)的崗位，這顯然就不利于你盡快找到好工作。因?yàn)槟苎陨妻q，懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實(shí)力要求，如果你本身不是這樣的人，即使在面試的時(shí)候盡力修飾自己，依然會(huì)被經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官看出來(lái)，從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況，建議大家放過(guò)自己，不要死磕，每個(gè)人都有自己的優(yōu)劣勢(shì)，調(diào)整應(yīng)聘方向，尋找發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處的地方，你才能走得更遠(yuǎn)。

2、轉(zhuǎn)崗面試失敗

有一種情況大多出現(xiàn)在轉(zhuǎn)行換崗，求職者職場(chǎng)實(shí)力ok，但經(jīng)歷與崗位要求不夠?qū)凇?/p>

有的同學(xué)懂得根據(jù)招聘要求修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容，讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡量貼合自己本身不那么對(duì)口的崗位要求，這樣可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。這樣做無(wú)可厚非，但真正求職時(shí)，公司還是很看求職者過(guò)往的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，一般會(huì)傾向于尋找同一個(gè)行業(yè)、有類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人。

如果你的過(guò)往工作內(nèi)容、經(jīng)歷等與崗位需要差距過(guò)大，哪怕簡(jiǎn)歷寫得好，依然會(huì)在面試中被考察出來(lái)，然后判斷你與崗位要求不符。

如果你希望提高成功率，需要降低對(duì)崗位的要求，最好投遞本身對(duì)專業(yè)性適配性要求沒那么高、經(jīng)歷要求沒那么長(zhǎng)的基層崗位，盡量讓自己的過(guò)往經(jīng)歷與崗位產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。

3、主管面總是失敗

如果你能通過(guò)HR面試，但總是倒在主管面，那么很有可能是你的綜合技能水平不達(dá)標(biāo)，也就是說(shuō)面試官通過(guò)對(duì)你的提問(wèn)，結(jié)合你的回答，認(rèn)為你無(wú)法勝任公司的要求。

也許是你投遞的崗位都偏向中高級(jí)，不管是技術(shù)要求還是公司期望都會(huì)更高，對(duì)方判斷你目前的資歷還無(wú)法承接這樣的工作；也許是你崗位知識(shí)掌握不全面不熟悉，準(zhǔn)備不充分，在面試時(shí)犯了硬傷錯(cuò)誤；也許是你目前的技能水平確實(shí)還有待提高，不足以滿足你跳槽的需求；還有可能是你對(duì)當(dāng)前新的人才趨勢(shì)了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技術(shù)的復(fù)合人才，而你只會(huì)做y……

那么遇到這種情況，最關(guān)鍵的就是在可努力的情況下，盡快提升個(gè)人技能，短期能提上來(lái)的技術(shù)差距盡快報(bào)班上課彌補(bǔ)。同時(shí)降低自己查看的崗位級(jí)別，衡量個(gè)人水平與實(shí)際崗位需求的差距。

其實(shí)面試失敗，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要發(fā)掘你每次失敗的共通點(diǎn)，是輸在整體表現(xiàn)，還是差在硬知識(shí)，還是聊完薪資沒下文…失敗的面試并不可怕，它可以給你帶來(lái)收獲和價(jià)值，幫助你在面試中查漏補(bǔ)缺，且更加清醒地認(rèn)知到自己是怎樣的人，想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進(jìn)步，你才能找到屬于你的天地。

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