新用戶掃碼下載簡歷都會寫 但你真的寫到點子上了嗎？
求職簡歷作為找工作的一個敲門磚，相信大家也認(rèn)識到了簡歷的重要性，可是你的簡歷真的寫到了招聘者想要的點了嗎？如果你想更好的找到與自己想要的相匹配的工作崗位，你的簡歷中以下這幾點一定要注意！
一、根據(jù)崗位要求敘述自身經(jīng)歷
每個招聘崗位的招聘要求、崗位職責(zé)一般都寫的比較詳細(xì)，因此在寫簡歷的時候圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。這些內(nèi)容可以讓hr更加直接的了解到你與本崗位的匹配程度，與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
二、根據(jù)崗位關(guān)鍵詞突出技能
招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。
三、簡歷要簡潔突出重點
簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
四、簡歷內(nèi)容與目標(biāo)企業(yè)相匹配
如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
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