這樣談薪可以讓你獲得期望的薪資

面試時(shí)如何跟HR談薪資呢？想必這也是各位小伙伴想了解的內(nèi)容，為了能讓大家在談?wù)撔劫Y時(shí)有所準(zhǔn)備，小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容供大家查看，一起來看一下吧！

一、面試前，做個(gè)調(diào)查很有必要

面試前，對(duì)于自身職位相似的薪資水平是怎樣的，要清楚的了解所面試崗位的薪資水平及該公司的薪酬的大致范圍。

二、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合自身現(xiàn)在薪資標(biāo)準(zhǔn)，以及自身期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定自身能夠接受薪資漲幅的最低標(biāo)準(zhǔn)。

三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍

根據(jù)相關(guān)招聘信息獲得的招聘內(nèi)容中的薪資范圍，詢問面試官或HR薪資范圍內(nèi)能給到的薪資。當(dāng)然這時(shí)面試官或HR會(huì)根據(jù)面試情況進(jìn)行薪資的確定。

四、在公司沒有明確想要你前，談?wù)撔劫Y的時(shí)候可以這樣進(jìn)行回復(fù)

每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估！

五、可以議價(jià)，但不要陷入無休止的討價(jià)還價(jià)

面試官或HR在給到了薪資后，薪資如果覺得不是自身理想的范圍，可與面試官或HR進(jìn)行一定的商議，但不要用太長的時(shí)間來進(jìn)行薪資的討論，畢竟面試是一個(gè)雙向的選擇過程，如果沒有達(dá)到自身想要的薪資，可以重新考慮是否需要選擇其他公司。

六、面試談薪談的不僅僅是薪資

面試時(shí)談?wù)撔劫Y的過程其實(shí)也是面試的一部分，對(duì)于自身的情商和語言邏輯也是一大考驗(yàn)。

七、態(tài)度要堅(jiān)決

如果公司的薪酬的確對(duì)于自身的價(jià)值沒有體現(xiàn)，也要果斷選擇選擇放棄，不然即使進(jìn)入了公司，自身的心理接受程度也會(huì)有所不愉快，也會(huì)導(dǎo)致離職的發(fā)生，進(jìn)而影響自身的職業(yè)規(guī)劃。

薪資作為求職面試中重要的一環(huán)，不要不好意思進(jìn)行薪資的談?wù)摚吘惯@也是自身價(jià)值的體現(xiàn)。如果你也想了解一些求職簡歷面試方面的內(nèi)容，可以來正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道獲取更多內(nèi)容。

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