新用戶掃碼下載什么情況下 求職者可以主動(dòng)找HR詢問面試結(jié)果？
求職面試后，你是不是急想知道自己的面試結(jié)果。到底什么時(shí)候可以詢問自己的面試情況呢？今天小編小編就帶大家一起來解答一下，什么情況下，求職者可以主動(dòng)找HR詢問面試結(jié)果？
一般情況下，求職者是可以問結(jié)果，但我們也是要體諒HR的。畢竟在很多時(shí)候，不是HR決定人員的去留而是職能部門的管理者乃至更高層才是決定一個(gè)崗位的錄用人選的關(guān)鍵，HR只是我們面試過程中的一個(gè)中間人。所以對(duì)于詢問面試結(jié)果，這里給出的建議是：
1、比較好的時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)檫@個(gè)期間HR要考量多位候選人。
2、致電詢問時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問?！斑@個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。
5、問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時(shí)候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對(duì)于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個(gè)段子作為結(jié)尾：成功的三個(gè)要素是，堅(jiān)持、不要臉、堅(jiān)持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對(duì)結(jié)果，最終找到一個(gè)滿意的工作！
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