新用戶掃碼下載求職簡(jiǎn)歷怎么寫可以讓面試官更好的相中你？
簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，寫好簡(jiǎn)歷才能有更好更多的工作機(jī)會(huì)，做好簡(jiǎn)歷很重要，今天我們就來(lái)看看求職簡(jiǎn)歷怎么寫可以讓面試官更好的相中你。
求職簡(jiǎn)歷怎么寫可以讓面試官更好的相中你？
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。可以把郵件主題定為“8年資深會(huì)計(jì)師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
以上就是好簡(jiǎn)歷讓面試官相中的幾個(gè)要點(diǎn)，如果還有其他求職就業(yè)問題，可以到正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目咨詢。
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