同為會計，為什么別人薪資比你高?談薪技巧用對了嗎?

關于薪酬這個話題，大家也不陌生，在職場中遇到薪資和工作量不成正比的情況也比比皆是。常常聽人吐槽，同樣是做會計崗位的，工作內容也是一樣的，為什么別人的薪資比我的高?其實，薪資高低，受很多因素影響。如你的學歷高低、你的過往工作經驗、面試時的表現(xiàn)情況、上一家公司的薪資、個人自身的薪資期望等原因。

下面我們來分析說一下為什么受這些原因的影響。

一、學歷

學歷雖說不是判斷一個人能力的唯一標準，卻是求職時一塊很好的敲門磚。假如你只是大專學歷，而你的同事屬于本科畢業(yè)，對于一家公司來說，定是會給學歷高的求職者高一點的薪資，這就是學歷的價值。所以，作為一位會計，為什么需要不斷學習，不斷去考證晉升自己，它的意義就在這里。

二、經驗

工作經驗閱歷的多與少，可以說對求職時存在著很大的影響。如果你和另外一位應聘者都面試同一崗位，老板定會要經驗豐富的那位。有工作經驗的求職者，入職時不需要培訓，就可以很快上手，而你如果是個新手，公司還需要花大量時間去培養(yǎng)，這也很能理解老板給你的薪資為什么比別人低。

三、面試時的狀態(tài)

應聘時給面試官留下的第一印象也很重要，以及和面試官相互交流談話時個人的發(fā)揮、說話技巧、眼緣、運氣等是否符合面試官的個人標準，也會產生一定的影響。雖然作為一位面試官，判斷應聘者是否合適此崗位時都會以客觀因素為主，但也難免摻和一些主觀因素。因此，應聘者在面試時，應給面試官呈現(xiàn)理想的一面，這樣對于薪酬方面也有著一定的影響。

四、上一家公司的薪資

為什么面試官在你面試時，會讓你填寫一份個人的簡歷信息，其實這就是對你個人的一種簡單的評估。所以你上一份工作的薪資，自然會影響著面試官對于你新一份工作薪資高低定奪，雖然不是判斷薪資的主要標準，但是也是標準之一。

五、個人的期望薪資

每位應聘者對于應聘崗位，哪怕是同一崗位，期望的薪資值都不太一樣，所以面試時，面試官給你的薪資是否就是你預期所要的呢?如果是的話，那薪資比平級的同事高一點低一點也是正常的。面試官只是從求職者所期望的角度出發(fā)，給了你們所期望的薪資，而這個薪資也在公司規(guī)定的范圍內，皆大歡喜，何樂而不為呢?

很多會計就會吐槽，為什么自身的工資這么低?敢問和老板談薪資時，你用對技巧了嗎?下面就來和大家說說一些談薪資的技巧。

在職場，一般談薪資有兩種情況，一種就是入職的時候談薪資，還有一種是在職升職了談薪資。那每種情況，又該怎么談呢?

入職談薪

首先，你得自己先了解清楚，你應聘的這個崗位在行業(yè)上的普遍薪資高低是多少，而你自己在這個行業(yè)里和這個崗位中，你能勝任工作的能力又有幾成，還有自己對自身求職時期望的薪資是多高，整合這些因素進行預估一個薪資值，在面試時，堅持這個期望薪資來談，這樣就可以避免存在著入職時與其他同事薪資高低所帶來的不愉快。

當初，如果在應聘時，面試官沒有提及薪資的問題，建議不要主動先說。如果面試官說了，也不要說一個具體的數(shù)值，說個大概的范圍，這樣后期雙方都有一個回旋的余地。

在職加薪

在職人員談薪資的時候，有人就會覺得有點難以齒口，因為老板定然不喜歡加薪，而你的工作和能力卻一直在提高，老板的不愿意讓在職人員心里有點不平衡。其實，作為員工，也不用過于靦腆，付出了勞動自己覺得該有的報酬就去爭取即可。一次加薪老板不同意，可以再次談，如果最后老板實在沒有妥協(xié)，你也覺得自身的付出不對等，換地方高就也是可以的。但一般情況下，如果你的業(yè)績能力都不錯，相信老板會給你加薪的。

那在職場中影響薪資高低的因素有哪些呢?無非以下三個因素：

1、直接貢獻：你做的本職工作做的如何?在本職工作上有沒有很大的提升?或者對本職工作有沒有做出什么不一樣的貢獻?

2、間接貢獻：現(xiàn)在工作很少單打獨斗，一般都是以團隊和小組的形式進行，所謂的間接貢獻就是你對你的團隊或者小組是否有所影響，起到一定的作用。

3、成長潛力：就是你個人的能力是否還有上升的空間以及給公司帶來更多的利益。

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