職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn) offer比較其實(shí)很簡(jiǎn)單!

作為大學(xué)生，對(duì)職場(chǎng)和自我，往往都缺乏有深度的客觀認(rèn)知，這也會(huì)造成我們?cè)诿媾R職業(yè)生涯的重大抉擇上，瞻前顧后、顧此失彼，感覺什么都想要，什么都不想放棄，于是往往不能做出一個(gè)理智的抉擇。這就是offer比較和選擇令人頭疼的重要原因。

這種時(shí)候，不妨拿出一張紙，寫下自己最看重的五個(gè)因素，再寫下自己最不care的五個(gè)因素。用這個(gè)辦法，可以幫你初步淘汰掉一些企業(yè)的OFFER。

舉個(gè)栗子

你最看重收入(工資/福利)、工作城市、公司發(fā)展、工作環(huán)境、晉升;

最不在乎戶口、培訓(xùn)、加班、高壓力、專業(yè)對(duì)口;

一一對(duì)照OFFER，那些薪資偏低、工作環(huán)境相對(duì)不夠舒適/高大上/光鮮同時(shí)晉升機(jī)制比較僵化的國(guó)企，可能就需要從你的List上劃掉，而那些位于大城市CBD、內(nèi)部有良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、壓力相對(duì)大但收入更高的OFFER，會(huì)更對(duì)你的胃口。

換言之，你入職這樣的企業(yè)，會(huì)更如魚得水，做得開心，有利于自己職業(yè)生涯的進(jìn)步。

現(xiàn)在我們用五要素淘汰了一部分OFFER，剩下的，基本都滿足你最看重的五點(diǎn)，這一步的精挑該如何來進(jìn)行呢?咱們引入一個(gè)“加權(quán)”的概念，同時(shí)，把影響工作選擇的因素?cái)U(kuò)大。具體操作就是：

步驟一

將影響工作選擇的因素分成五個(gè)板塊，分別為：

? 工作本身

? 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

? 個(gè)人喜好

? 情感因素

? 其他

每個(gè)板塊下細(xì)分不同的選項(xiàng)出來，如工作本身，包含了薪資(月薪/年薪/增長(zhǎng)速度)、福利(公司旅游、活動(dòng)、食堂、年金、商險(xiǎn)等福利)、工作地點(diǎn)(離住所遠(yuǎn)近、交通便利情況)、工作環(huán)境、加班(偶爾加班/經(jīng)常加班)、勞動(dòng)保障(五險(xiǎn)一金的繳納比例)、戶口(是否能入戶)等7個(gè)細(xì)項(xiàng)。

同理，另外四個(gè)板塊也都各有細(xì)項(xiàng)分支，表格如下

步驟二

以上28項(xiàng)，每項(xiàng)評(píng)分從0-4分，分別針對(duì)你的OFFER對(duì)應(yīng)的情況，進(jìn)行評(píng)分，可以得出這份OFFER的總分。

步驟三

但是，還記得我們粗篩OFFER時(shí)提到的“最重要”和“最不在乎”嗎?不引入加權(quán)系統(tǒng)的打分是不科學(xué)的。

比如兩個(gè)OFFER最終得分都是80，但是OFFER A的高分段集中在你最不在乎的幾個(gè)因素上，而OFFER B高分集中在你最在意的因素上，顯然，B比A更適合你。

所以，我們?cè)侔衙恳粋€(gè)細(xì)項(xiàng)上，添加一個(gè)五維度的加權(quán)系數(shù)，分別是最看重、很看重、在乎、有點(diǎn)在乎和不在乎，通過每個(gè)細(xì)項(xiàng)五維度的選擇，最終可以得出一個(gè)更符合你個(gè)人需求的評(píng)分。

步驟四

然后，直接選擇高分那個(gè)即可。

是不是很簡(jiǎn)單?

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