常見的財(cái)務(wù)崗位面試問題有哪些？

財(cái)務(wù)部是企業(yè)和單位里最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項(xiàng)數(shù)據(jù)都需要財(cái)務(wù)去匯總分析，一個(gè)數(shù)據(jù)的問題會(huì)影響整個(gè)結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以面試財(cái)務(wù)人員時(shí)，不僅要求有過硬的專業(yè)知識(shí)水平，而且也會(huì)考察面試者的心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作實(shí)踐能力等等。求職者在準(zhǔn)備的時(shí)候，最好分為兩個(gè)部分做準(zhǔn)備，一是對(duì)于人事部門的初步面試，這部分的問題都是在考察你的個(gè)人基本情況，專業(yè)技能與知識(shí)類的問題一般都會(huì)在財(cái)務(wù)部門的復(fù)試環(huán)節(jié)中體現(xiàn)。在這里我們列舉了一些常見的財(cái)務(wù)崗位面試問題，大家可以就同類型的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，建議收藏哦~

1、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

有利于提高企業(yè)整體管理水平。

2、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

降低庫存，盤活資產(chǎn)。

3、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問題主管因素比較多。

推薦回答：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

4、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

選擇職業(yè)前景，要始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

5、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?

問這個(gè)問題，肯定不是考你的知識(shí)，而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次，不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”，可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁，CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)……

如果一定要回答可以這么說:

財(cái)務(wù)人員做事，財(cái)務(wù)主管既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……（想了解更多財(cái)務(wù)崗位工作職責(zé)，可以關(guān)注網(wǎng)校就業(yè)頻道哦）

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