面試被問到職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

面試去留的決定權(quán)其實(shí)掌握在自己手中，面試被問到職業(yè)規(guī)劃，如果回答明晰真實(shí)又與企業(yè)匹配，這時(shí)你的一只腳已經(jīng)踏入了這個(gè)公司了，今天網(wǎng)校跟大家講講職業(yè)規(guī)劃這些事。

1、名副其實(shí)，注重精細(xì)化

很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，“精”“專”“尖”的人往往才是最搶手的。

所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，在職場(chǎng)上我們不需要刻意營(yíng)造“全能選手”的人設(shè)，我們需要做的，應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說服力和可行性，給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。

2、強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值符合企業(yè)需求

面試中，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單說給自己聽的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。若兩者的規(guī)劃能夠互相契合，既對(duì)標(biāo)了企業(yè)的需求，也對(duì)標(biāo)了自身發(fā)展的需求，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。

所以，面試前，首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營(yíng)的需求，尋找自身凸顯的長(zhǎng)處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價(jià)值最大化。面試時(shí)，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對(duì)標(biāo)，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到HR更多的青睞。

3、用經(jīng)驗(yàn)證實(shí)能力突出

強(qiáng)調(diào)自身的能力，要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”，可輔之以過去的工作經(jīng)驗(yàn)，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。要在面試前就提前做好準(zhǔn)備，把過去以來積累的事業(yè)成果進(jìn)行整理，將工作經(jīng)歷縷清，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依，避免面試時(shí)突然卡殼。

此時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任。

其實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發(fā)展。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。

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