會(huì)計(jì)專業(yè)如何找工作？

會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生找會(huì)計(jì)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更加容易一些，因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)，有一定的專業(yè)能力和學(xué)歷，而且會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生在學(xué)校也會(huì)接觸一些相關(guān)的工作實(shí)習(xí)，有一些基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)了這么多會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，那會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生具體該如何找工作呢？

一、明確求職方向

進(jìn)入職場(chǎng)首先要明確自己的職業(yè)方向，做好職業(yè)規(guī)劃，要有目標(biāo)有計(jì)劃，根據(jù)職業(yè)方向篩選就業(yè)信息。

二、做一份合格的求職簡(jiǎn)歷

1.下載簡(jiǎn)歷模板。

作為應(yīng)屆生可能不熟悉簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)，那么你可以到網(wǎng)上下載一些簡(jiǎn)歷模板，作為參考?？磩e人是怎么寫(xiě)的，然后按照自己的實(shí)際情況修改一下內(nèi)容和格式等等。

2.個(gè)人信息和求職意向。

這個(gè)是作為開(kāi)始的內(nèi)容，讓HR知道你的個(gè)人信息和求職意向的職位。

3.教育背景。

這個(gè)作為應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)寫(xiě)的比較多一點(diǎn)，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可以寫(xiě)自己的教育背景，學(xué)過(guò)的專業(yè)知識(shí)等，讓HR知道你學(xué)過(guò)哪些知識(shí)。但是要注意的是不要直接把你學(xué)過(guò)的所有課程直接放上去，那樣反而適得其反。主要寫(xiě)一些和求職方向一致的課程即可。

4.專業(yè)技能。

既然是求職，就要明確了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明你主要會(huì)哪些，掌握哪些技能是和你應(yīng)聘的職位是相符合的。

5.榮譽(yù)及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。

可以寫(xiě)你在學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷以及專業(yè)相關(guān)的獲獎(jiǎng)，這是最能直接打動(dòng)HR的關(guān)鍵，特別是一些大型的競(jìng)賽之類的獲獎(jiǎng)是非常有優(yōu)勢(shì)的。

6.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如果是有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話最好寫(xiě)上，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)是你正式工作前的最好鍛煉，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷好的話，HR認(rèn)可之后直接上崗也是沒(méi)問(wèn)題。

7.自我評(píng)價(jià)。

對(duì)自己總體情況進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)。

三、做好面試準(zhǔn)備

1.核心競(jìng)爭(zhēng)力

明確自己擅長(zhǎng)的方向，展示自己的專業(yè)技能，體現(xiàn)出核心競(jìng)爭(zhēng)力。在面試的時(shí)候，大家競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，都會(huì)有自己適合這個(gè)崗位的特點(diǎn)或者長(zhǎng)處，在這種時(shí)候，要做的就是展現(xiàn)出自己的核心技能，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

2.明確又突出

求職面試最忌諱的就是搖擺不定，態(tài)度不堅(jiān)決，沒(méi)有公司會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)崗位沒(méi)有歸屬感的人，在面試的時(shí)候首先要表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘這個(gè)崗位堅(jiān)決的態(tài)度，明確自己的想法。其次，要著重表現(xiàn)出跟崗位合適的特點(diǎn)能力，要有側(cè)重點(diǎn)。

3.事實(shí)勝于雄辯

事實(shí)勝于雄辯，在面試過(guò)程中，對(duì)于自己的能力表現(xiàn)最好是用實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)或者案例來(lái)加以印證。用事實(shí)說(shuō)話，不僅能更加直觀的展現(xiàn)出自己的能力，還可以提高面試官對(duì)你的信任度。

4.知己知彼

財(cái)會(huì)人員在面試之前，首先要深刻的剖析自己，分析自身的優(yōu)劣，再者就是了解應(yīng)聘公司的基本情況，抓住公司痛點(diǎn)，做好全面準(zhǔn)備。

5.差異化策略

有策略的迎合應(yīng)聘單位的需求，在面試的時(shí)候盡可能展現(xiàn)出與應(yīng)聘需求更顯符合的一面。

求職晉升缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，參與零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，實(shí)操培訓(xùn)+就業(yè)直推，零基礎(chǔ)也能順利找到好工作。

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