頻繁跳槽就一定會帶來“死局”嗎？如何應(yīng)對？

跳槽是職場中很常見的現(xiàn)象，有些人多次跳槽之后，發(fā)現(xiàn)自己越來越“不值錢”。職場中頻繁跳槽就一定會帶來“死局”嗎？頻繁跳槽遭質(zhì)疑，如何應(yīng)對呢？

橫向跳槽，要突出專業(yè)度。因在某類崗位上工作時間比較久，已積累大量的崗位深層經(jīng)驗。建議這類職場人，通過總結(jié)既往崗位經(jīng)驗，突出自己對于此類崗位的深度思考以及未來深耕崗位的意愿。

可以這樣來回答：

“經(jīng)過5年不同平臺的磨礪，我更加確定自己非常熱愛銷售工作。精準(zhǔn)挖掘客戶需求是銷售工作的關(guān)鍵點，也是我最擅長的。我會將積累的行業(yè)經(jīng)驗全部使用到工作中，幫助公司更好達成銷售目標(biāo)。”

例如從會計躍至財務(wù)主管，再從財務(wù)主管躍至財務(wù)經(jīng)理的一種跳槽行為。

在職位升遷的過程中，往往職業(yè)規(guī)劃更明確。同時，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判以及管理能力方面具有更多的優(yōu)勢。建議這類職場人，通過自身較強的綜合能力，強調(diào)自己未來能為公司創(chuàng)造的新價值。

可以這樣來回答：

“雖然更換過一些平臺，但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個過程中，我多次實現(xiàn)了從0到1的突破，具備了扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗。相信這會是我未來服務(wù)公司的最大價值。”

因為自身缺乏明確的定位與明晰的職業(yè)規(guī)劃，面試官可能會有偏見。

但是，在適應(yīng)各類職場環(huán)境的過程中，更能練就出職場通用能力。對于解決問題也很有自己的一套方法。建議這類職場人，在面試前，對面試崗位進行更深入的解讀。對標(biāo)相關(guān)崗位職責(zé)，著重展現(xiàn)與之相適應(yīng)的個人核心技能。

可以這樣來回答：

“之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定，但目前已有了明確的規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)您招聘的職位特別重視數(shù)據(jù)分析能力。我在前幾份工作中很好的打磨了這個技能。相信我會快速上手業(yè)務(wù)，出色完成工作?！?/p>

目前大環(huán)境下，各位職場人要“慎用”跳槽機會。有規(guī)劃、高質(zhì)量的跳槽，才能讓機會變成機遇，讓自己贏在職場。

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