新用戶掃碼下載面試談薪資時，這些錯誤不能犯！
面試時，關于薪資問題，這幾個錯誤不能犯，不然很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
一、虛報原有工資水平
很多人在跳槽到另一家公司的時候，在跟對方談薪資時，為了提高身價，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調，這就犯大錯誤了，對于人力來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時講述自己取得的成績，以及自身優(yōu)勢，但是千萬不能虛報工資。
二、提出確切的薪資數目
每個面試者在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性?？梢哉f：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。
三、主動詢問薪資
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪資福利等情況，這種行為面試官是很忌諱的。其實，如果面試官對某一位求職者感興趣的話，自然會問求職者期望薪資的，所以最好是等面試官先問這個問題。
當然，如果整個錄取已經接近尾聲，基本上錄取也已確定，但用人單位還是沒有提到薪資方面的問題，求職者就一定要主動詢問了。尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是自己了。
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