新用戶掃碼下載沒簽勞動(dòng)合同，怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？
【問(wèn)題】
沒簽勞動(dòng)合同，怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？
【回答】
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等，均可作為參照憑證。
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