新手小白需要了解的求職面試常見的面試類型

　　要想找到一份滿意的工作，求職者的個(gè)人能力是一方面，面試準(zhǔn)備也是不可懈怠的。能力達(dá)到崗位要求，面試面得好，自然高薪有得談。如果面試都過不了，你還有什么資格談高薪?能力再好也只是徒然。

　　常見的面試類型：

　　1.非結(jié)構(gòu)化面試：最常見的面試方法，無規(guī)則可循，判斷應(yīng)聘者全憑感覺，效率低。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試：開發(fā)成本過高、周期過長(zhǎng)、需要及時(shí)更新題庫(kù)，但結(jié)果較客觀。 遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，進(jìn)行測(cè)評(píng)面試; 面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考官構(gòu)成都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。

　　示例：

　　?請(qǐng)你談?wù)勗谏弦浑A段工作中的最失望的項(xiàng)目是什么?你在推行過程中， 遇上什么困難，你如何處理，成 效怎樣?

　　?你所在公司的目標(biāo)是什么?你是如何理解的?為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)你做過 哪些努力?結(jié)果怎么樣?

　　3.行為描述面試法(STAR面試法)：開放式，啟發(fā)式問題為主，層層深入

　　情景(Situation) 當(dāng)時(shí)的情景是怎么樣的? 什么樣的因素導(dǎo)致了這樣的情景?

　　任務(wù)(Task) 你當(dāng)時(shí)的任務(wù)是怎么樣的? 為了達(dá)到什么樣的目的? 具體任務(wù)是如何分解的?

　　行為(Action) 你在整個(gè)過程扮演什么樣的角色? 你采取了什么措施，如何解決問題的? 整個(gè)過程你如何控制 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及進(jìn)度?

　　結(jié)果(Result)時(shí)間結(jié)果怎么樣? 業(yè)績(jī)成果怎么樣? 對(duì)個(gè)人有什么影響?

　　4.情景模擬法：類似行為面試法，設(shè)計(jì)崗位本身可能會(huì)遇到的矛盾和問題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提 問和不斷追問。

　　5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：被大部分企業(yè)用來招募應(yīng)屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應(yīng) 聘者，可作為淘汰依據(jù)，但不推薦作為錄用依據(jù)。

　　6.壓力面試法：不能獨(dú)立應(yīng)用，需結(jié)合其他面試方法一起使用。

　　同時(shí)為幫助大家明確職業(yè)目標(biāo)，提升專業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)力，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家送上一份求職攻略，根據(jù)不同人的需求不同，網(wǎng)校為您準(zhǔn)備了財(cái)會(huì)各崗位的就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，技能+就業(yè)一步到位，幫助大家解決就業(yè)問題，選擇就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，你會(huì)收獲到很多，因?yàn)檫x擇比努力更重要!立即購(gòu)買>>