揭秘！進(jìn)入“四大”你需要了解的四大“秘密”！

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，事務(wù)所是很多人的目標(biāo)，“四大”更是眾多財(cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的地方。為什么“四大”會(huì)有如此大的魅力呢?現(xiàn)在就讓小編帶大家了解一下，“四大”的4大“秘密”吧!

一、“四大”是什么?

“四大”指的是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，分別是普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)?！八拇蟆笔潜姸嘭?cái)會(huì)人夢(mèng)寐以求的地方。下面帶大家了解一下四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的招聘方式+面試條件+職業(yè)發(fā)展。

二、四大的招聘方式有哪些?

企業(yè)的招聘方式對(duì)招聘成功的概率有很大的影響，通過(guò)企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類(lèi)人群，對(duì)員工的期望主要是什么。從大范圍來(lái)講，一般分為校招和社招兩種。

#校招比例大

每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，四大的員工中通過(guò)校招的途徑招進(jìn)來(lái)的比例很大，這些是普遍的共識(shí)，所以對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在畢業(yè)前拿到錄用通知書(shū)是最良好的局面。

#社招比例小

錯(cuò)過(guò)校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過(guò)社招的方式來(lái)進(jìn)入四大，但四大的社招比例卻很小，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多，所以對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)其實(shí)會(huì)有點(diǎn)難。

三、四大的面試條件有哪些?

第一、CPA通過(guò)門(mén)數(shù)：如果CPA能通過(guò)3門(mén)及以上，在社招中的優(yōu)勢(shì)是比較大的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當(dāng)年就考CPA的原因之一。

第二、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn)，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源(人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò))。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。

第三、英語(yǔ)能力突出：進(jìn)四大對(duì)英語(yǔ)能力的要求也是比較高的，有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說(shuō)當(dāng)初面試過(guò)程中的英語(yǔ)能力很加分，如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢(shì)的。

第四、團(tuán)隊(duì)合作能力：還有對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考察，不管是審計(jì)還是一些其他的工作，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，如果自己的工作沒(méi)有完成，或是團(tuán)隊(duì)無(wú)法和平共事，對(duì)效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合

從面試條件上來(lái)看，CPA的學(xué)習(xí)能力放到了第一位，可見(jiàn)“四大”對(duì)CPA證書(shū)的重視度。偷偷告訴你“四大”會(huì)優(yōu)先考慮短時(shí)間內(nèi)通過(guò)CPA考試的人。

四、四大的晉升空間如何?

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。

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