什么樣的簡歷才是HR愿意看到的呢？

簡歷好比是叩開用人單位大門的敲門磚，是幫助我們獲得面試機會，所以大家一定要好好設計我們的簡歷才有機會得到你心儀的Offer呀，下面讓我們來看看什么樣的簡歷才是HR愿意看到的吧！

一、HR愛看的簡歷四大特點

1.工作經歷主線流暢

工作經歷是對以往工作的一個描述，它可以讓HR能直觀了解我們的職場經歷，而填好工作經歷會大大提高簡歷的通過率。

工作經歷的撰寫要注意以下三個部分：

1. 書寫時要用時間段+單位名稱+崗位+工作內容的形式呈現(xiàn)。

2. 時間倒敘排列，內容清晰明了重點突出。

3. 業(yè)績最好可以用數(shù)據(jù)表示。

2.崗位匹配度高

求職者個人簡歷中，自身的能力必須要與崗位有較高的匹配度。那么，求職者可以從哪些方面展現(xiàn)崗位的匹配度呢？

（1）、個人學習經歷與職位的相關度

在個人簡歷中最基本的信息介紹，除了具體的個人檔案信息、聯(lián)系方式等等之外，就是學歷以及專業(yè)信息了。求職者所學習的專業(yè)、學歷、學習成績，還有各種方面的兼職情況等等，這些所顯示出來的都是一個人得學習經歷，也就是可以從事的職業(yè)方向，是與其職位相關的信息。

（2）、個人成果以及工作經驗與工作匹配度

求職也可以通過個人成果，以及工作經驗來體現(xiàn)與工作的匹配度，比如說在工作經驗欄目的填寫上，自身(個人簡歷模板)工作經歷了哪些，其中成功的有多少，又從工作中學習到了多少知識技能能力，這些都決定以后在工作中工作情況。

（3）、個人軟技能對崗位的加分值

相信很多人在向別人介紹自己的時候，都會介紹自己特長、愛好、性格、有利資源等等，這些也是展現(xiàn)自己與崗位匹配的方面之一，有稱之為軟技能。

3.專業(yè)背景強大

雖說現(xiàn)在經常說工作經驗比專業(yè)更重要，但專業(yè)背景強大就另當別論了，所以我們如果想成功應聘該崗位職位，還可以提供一個強大的專業(yè)背景，除了相關的學業(yè)背景、培訓經歷、技能證書等等“硬件”，我們可以在描述工作內容或者業(yè)績時適當?shù)剡\用專業(yè)術語，更能凸顯專業(yè)度；也可以簡單的列名也能增加專業(yè)度——比如你在某會計事務所工作過、參與過重大項目等，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。

4.自我介紹突出求職優(yōu)勢

這就不需要過度贅述了吧，比如應聘會計崗，自我介紹時寫明自己認真仔細、專業(yè)為會計專業(yè)，突出你的會計相關知識與技能。

二、簡歷通過率低的原因分析

1.簡歷命名沒有區(qū)分性

如果你投遞簡歷時，簡歷連個名稱都沒有就直接發(fā)送到了HR的郵箱里，那你肯定是“涼涼”了，因為HR很容易把它當成垃圾郵件，而不去處理，這樣您就離心儀的Offer更遠一步了。

2.求職意向不明確，一份簡歷走天下

如果你想要求職多份工作，那一定不要偷懶，根據(jù)每個崗位制作對應崗位的簡歷，凸顯出自己優(yōu)勢，切記，一份簡歷走天下是萬萬不行的。

3.簡歷內容取舍不當，不知道重點在哪

你的簡歷中重點突出你的優(yōu)勢、工作經歷和你得到的工作經驗，還有你在工作中想要未來的發(fā)展前途等，由于簡歷版面有限，主要寫你參加過的重大項目、取得的主要成就等，不用一一贅述你所有的工作經歷。

4.簡歷模板過于花哨

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5.簡歷投遞沒有針對性，盲目海投

簡歷投遞是求職過程中一個看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié)，往往很多求職者在簡歷內容、面試準備等方面做得很好，卻因為不懂得簡歷投遞的內在規(guī)律，錯過很多面試機會。

簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，如果求職者能有意識地做出調整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機會。點我查看投遞簡歷的五個小技巧>>

三、提高簡歷通過率的重要細節(jié)

簡歷可不僅僅是寫個姓名、應聘崗位就可以了，投簡歷也并不是點個發(fā)送按鈕這么簡單的事情，那些你以為的都是你的減分項，下面通過簡單的一張圖來了解一下為什么你的簡歷總是石沉大海吧。

這樣一對比，各位小伙伴們就知道寫簡歷時該避免什么雷了吧，可不要再掉到坑里了。

最后，一份讓HR眼前一亮的簡歷長這個樣子哦~

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