新用戶掃碼下載畢業(yè)生求職應注意的六大問題！
畢業(yè)生初入社會，在求職過程中應注意哪些問題呢？一起來看看吧，希望對你有所幫助。
一、說是培訓，實則騙錢。
一些單位以不收任何抵押金，帶薪培訓等誘人條件進行招聘，但上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用。
對策：一旦出現(xiàn)招聘人員數量很多，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。
二、進行洗腦，然后騙錢。
某保險公司招聘考試結束以后，一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。在經歷一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。
對策：如果你接受的培訓內容跟從業(yè)技巧毫不相干，并且全都是企業(yè)的大好形勢，那么你據該想想退出了。
三、誘因外地，行騙“打劫”。
一些大學生通過網絡或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經過與對方聯(lián)絡后，前往對方企業(yè)所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財務，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對策：面對異地求職，求職者首先應該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。
四、首先抵押，最后開除。
在第一個月工作結束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。伺候就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
對策：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五、一份工資，多份職務。
一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候寫著文字總監(jiān)，用人的時候這個文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯排版，既要拉廣告業(yè)務，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。
對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內容，求職者應堅決予以拒絕。
六、簽訂合同，捆住雙腿。
用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴格。
對策：簽訂合同時，千萬不要抱著大勢已成的迫切心理，應注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字之前提出。
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