五個(gè)方法教你試用期提前轉(zhuǎn)正！

根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限不一樣，試用期時(shí)間會(huì)有長(zhǎng)有短。對(duì)于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。根據(jù)“有沒(méi)有老板主動(dòng)給你試用期提前轉(zhuǎn)正的？”投票結(jié)果顯示，有四成多人表示，老板曾主動(dòng)提出提前轉(zhuǎn)正?？梢?jiàn)職場(chǎng)人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實(shí)際的幻想，下面教你如何主動(dòng)出擊向老板提轉(zhuǎn)正。

1、前提條件：你的確做出了貢獻(xiàn)

想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時(shí)間內(nèi)做了很多事，并且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個(gè)月內(nèi)完成的工作質(zhì)量如何？有沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤，就算犯錯(cuò)之后有沒(méi)有盡力去彌補(bǔ)等等。要說(shuō)服老板給你提前轉(zhuǎn)正，你得先說(shuō)服自己。同時(shí)你也可以從同事口中探知他人對(duì)自己表現(xiàn)的評(píng)估，進(jìn)而當(dāng)作談判的指標(biāo)。

Tips：諸如薪資太少，沒(méi)有功勞也有苦勞的想法千萬(wàn)別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。

2、恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

時(shí)間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是六個(gè)月，那么在三個(gè)月時(shí)候提比較合適，留一個(gè)月給老板考察，還有二個(gè)月可以有回轉(zhuǎn)的余地。

Tips：對(duì)于本來(lái)就很短的試用期，比如一個(gè)月，那么要不要費(fèi)勁提前個(gè)幾天就看自己的“成本核算”了。

3、先談貢獻(xiàn)再提要求

回顧自己進(jìn)公司后的表現(xiàn)，并以書(shū)面或數(shù)字等證據(jù)，動(dòng)之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對(duì)公司有具體而實(shí)際的貢獻(xiàn)，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價(jià)值，才能確認(rèn)你是他值是投資的一位員工。

Tips：別把工作內(nèi)容匯報(bào)成流水賬。要有重點(diǎn)，有吸引人的亮點(diǎn)。

4、適當(dāng)提出薪資要求

如果試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不一樣，那么這個(gè)時(shí)候需要提出來(lái)。通常情況下，有些企業(yè)在試用期發(fā)放正式薪水的80%。

Tips：直接說(shuō)明轉(zhuǎn)正后的期望薪水，點(diǎn)到為止。

5、做好被拒絕的準(zhǔn)備

凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和并且很有技巧地詢(xún)問(wèn)原由，表示你是一個(gè)經(jīng)得起考驗(yàn)的人，當(dāng)然更不會(huì)因此破壞了兩人之間的關(guān)系。

Tips：假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板一定會(huì)對(duì)你的期望更高，相對(duì)地，你所要承受的壓力與責(zé)任也隨之增加。

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