這些情況跳槽，你大概率會后悔

有些人在目前所在的公司工作的不太理想，或者與自己的職業(yè)規(guī)劃不太符合，就想著離職跳槽。但是在這些情況下跳槽，你大概率會后悔，所以跳槽需謹慎。具體有哪些呢，一起來看看吧~

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽

一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個維度，兩個全部入門至少需要3年，3年內(nèi)換工作意味著某些方面要從頭開始。所以除非你有非走不可的理由，通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于多數(shù)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在2年以上。

2、在現(xiàn)有公司個人成長迅速的，不要因為辛苦而跳槽

如果你在現(xiàn)有公司，每天挑戰(zhàn)多、任務(wù)多，所從事的工作能幫助你迅速積累知識、經(jīng)驗和人脈，那就不要因為壓力大而辭職?？梢詥栕约阂粋€問題：“我在這里能否學(xué)習(xí)到足夠的技能和經(jīng)驗，讓我第二年跳槽出去面試的時侯，有足夠的底氣給對方公司開現(xiàn)在雙倍的月薪？”如果答案是肯定的，那么輕易不言走，職場中這樣成長鍛煉的機會并不多。

3、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留

在面對跳槽的時候，我們常常會受些非理性因素的干擾，總是覺得現(xiàn)在的企業(yè)哪里都不好，認為不管換到任何地方都會比現(xiàn)在的企業(yè)強，并以這樣簡單的邏輯出發(fā)確定自己的前途。

事實上各個企業(yè)之間盡管管理水平可以劃分成三六九等，但從根本上來說，管理上差別都不大的，而且制約許多企業(yè)管理水平的往往并不是什么高深的管理理論與方法，卻常常是一些非常簡單的人事問題。

4、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽

畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

5、僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜

當(dāng)一個人混得不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好、行業(yè)不好、領(lǐng)導(dǎo)不好、產(chǎn)品不好等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

6、 僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽

收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)。只要你能力到了，收入自然就多起來了。前期收入高，后期收入低的人，在職場中比比皆是。

有一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

7、在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略

如生孩子、結(jié)婚、重大疾病的診治等。

一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。

8、如果不是特殊情況，還是“騎驢找馬”好一點

裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞，另外也有社保、養(yǎng)老斷供的風(fēng)險。選擇機會應(yīng)該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

更多推薦：

換了新工作，養(yǎng)老保險要轉(zhuǎn)嗎？怎么轉(zhuǎn)？

職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力？