面試官問“你的核心競爭力是什么”

面試的時(shí)候面試官有時(shí)會問到這樣一個(gè)問題：“你的核心競爭力是什么？”，如果你回答得很流利，那么面試官會認(rèn)為你是準(zhǔn)備的很充分或者覺得你自己的真的有去認(rèn)真思考過自己的競爭力，并且內(nèi)心會夸贊你的應(yīng)變能力不錯(cuò)。我們怎樣回答才是真誠滿分的回答呢？一起來看看吧~

一、千萬不要這樣回答

1、我更加勤奮好學(xué)，學(xué)什么都快，而且對工作特別負(fù)責(zé)

面試官OS：是沒有核心競爭力嗎？我想聽的不是這些

（這是個(gè)人品質(zhì)，并不是你的核心競爭力，核心競爭力不同于品格特質(zhì)，而是一個(gè)人最重要的工作能力）

2、我好像沒什么核心競爭力

面試官OS：這人太懶了，不愛思考，連自己競爭力都不知道

(面試官會覺得你是一個(gè)缺乏自我認(rèn)知且缺乏思考能力的人）

3、我懂的比較多，對xx/xx方面都有涉獵

面試官OS：這跟我們這個(gè)招聘崗位有啥關(guān)系

(面試官不關(guān)心你見識多廣，只需你展示與崗位匹配的優(yōu)勢）

二、此問面試官可能是想

1、考察求職者的自我認(rèn)知能力，能否清晰認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和競爭力

2、考察求職者的工作能力與崗位是否匹配

3、考察求職者的溝通、應(yīng)變和表達(dá)能力

4、考察求職者的邏輯思維能力

三、整體回答思路

仔細(xì)分析招聘職位的核心技能與特質(zhì)，提煉你具備的核心競爭力，一般列2-3個(gè)，避免羅列很多的核心競爭力，而沒有重點(diǎn)。

核心競爭力回答的維度包括：

1、和別人比，你有什么優(yōu)勢。

2、你的什么樣的個(gè)人特質(zhì)，能讓你把事情可以順利完成。tips：個(gè)人特質(zhì)可以從性格、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)來說。

3、把過往的成功經(jīng)驗(yàn)提煉出來的技能，能讓你把事情做成所需要的經(jīng)驗(yàn)。

闡述的競爭力要經(jīng)得起推敲，回答的時(shí)候要舉例說明，充分證明你競爭力真實(shí)性。向面試官說明你的核心競爭力能為公司帶來什么價(jià)值。

四、參考回答

首先，在過往的經(jīng)驗(yàn)中，我有著xx年的xx工作經(jīng)驗(yàn)，在工作進(jìn)行的過程中，我是有很強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)先完成核心指標(biāo)，能快速推進(jìn)目標(biāo)落地。按時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，及時(shí)反饋溝通，不斷優(yōu)化完善自己的工作方法。并在工作完成后對流程和結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)。工作以來，我取得了xx成績，為公司創(chuàng)造了xx收益。

（從工作經(jīng)驗(yàn)來說/沒有經(jīng)驗(yàn)可以說自己大學(xué)、社團(tuán)經(jīng)歷體現(xiàn)了自己哪些能力）

其次，我認(rèn)為我的核心競爭力是我的不斷學(xué)習(xí)能力，工作以來，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)本領(lǐng)域與跨領(lǐng)域的知識，不斷更新自己的知識儲備和個(gè)人技能，滿足企業(yè)發(fā)展需要和個(gè)人發(fā)展需要。+事例（從個(gè)人特質(zhì)來說）

最后，我認(rèn)為已經(jīng)具備了足夠的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，所以我相信我可以很快的勝任這份工作，希望能夠有機(jī)會可以和公司一起成長。

更多推薦：

壓力面試經(jīng)典問答

會計(jì)應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷如何寫出高質(zhì)量簡歷