HR已讀不回，簡歷問題在這！

我們在網(wǎng)上投遞簡歷的時候，通常會遇到有些HR明明已讀了我們的簡歷和消息，卻沒有回復(fù)我們。這時，我們就該想想到底是哪里出了問題。簡歷是我們推銷自己的重要工具，我們一定要注意簡歷存在的種種問題，具體有哪些，一起來看看吧~

誤區(qū)1:求職意向?qū)懚鄠€或太泛

求職意向不能這樣寫：

1、求職意向?qū)?個或2個以上

會讓HR一眼看上去覺得你沒有很清楚的職業(yè)規(guī)劃，或者沒有想清楚要找什么樣的工作。這樣的求職者對于HR來說，不僅是缺少主見的，而且穩(wěn)定性也不高。

2、求職意向?qū)懙锰?/span>

比如，求職意向?qū)憽斑\營”這真的太泛了，這樣寫，會讓HR這樣想：

①你不了解你要應(yīng)聘的崗位，專業(yè)知識不過關(guān)。

因為運營分很多類，比如內(nèi)容運營，用戶運營等，這些去BOSS直聘上搜搜就能知道，說明你根本有用心去了解過。

②對自己沒有清晰職業(yè)規(guī)劃，沒有深入思考。

你寫的太泛，說明沒有自己思考過自己的優(yōu)勢是什么，自己想做什么，對自己沒有清晰定位。這樣寫的簡歷，即使經(jīng)歷再豐富，在HR看來，對你個人的價值體現(xiàn)也是大打折扣的。

誤區(qū)2：個人照過于生活化

建議大家個人照可以沒有，但是一定要正式。

如果個人修圖技能不行，最好花幾十塊錢去店里面拍個正式的證件照，比起自己修的不太好的照片，效果會好很多。

這幾種個人照一定要避開！

1、個人照放風(fēng)景照

2、個人照放卡通頭像和寵物頭像

3、過于性感、過度美顏的照片

請大家一定要重視，盡量放正式的個人照！

誤區(qū)3：排版亂，字體大小不統(tǒng)一

這種簡歷只要看一眼，就會直接翻過去。因為，這種簡歷做得太不認(rèn)真了，一看就是沒有真的想找工作的。

1、排版亂的具體表現(xiàn)

①段與段之間空行數(shù)不統(tǒng)一

②有亂碼情況（一定要導(dǎo)出為PDF格式才可以避免）

2、字體大小問題

字體是一定要統(tǒng)一的，一般用微軟雅黑，因為現(xiàn)在工作的公司基本要求寫郵件時都一定要用微軟雅黑字體。字的大小也建議大家統(tǒng)一，除了“工作經(jīng)歷”、“實習(xí)經(jīng)歷”這種除外。

誤區(qū)4:自我評價都是無效表述

這一點可以說是很多人在寫簡歷時都會出現(xiàn)的問題。

大家以為自我評價就是說說自己的性格和愛好嗎？當(dāng)然不是啦，自我評價實際上是你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里可以分為這幾點來說：

1、概述與應(yīng)聘崗位相匹配的經(jīng)歷。

2、目標(biāo)崗位需要的能力要求，比如應(yīng)聘用戶運營你可以寫擅長進行用戶分析，數(shù)據(jù)分析等。

3、與應(yīng)聘崗位匹配的成功案例。就是你過往經(jīng)歷中有較為出色結(jié)果的事情，用簡短的一段話概括即可。

4、性格，軟實力。簡單寫下就行，比如活潑外向，抗壓能力好，邏輯思維縝密等。

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