新用戶掃碼下載試用期怎么定？工資怎么發(fā)？要上社保嗎？
初入職場都要經(jīng)歷“試用期”這個環(huán)節(jié)，關(guān)于試用期的疑問，小編給大家整理了一些資料，一起來看看吧~
一、試用期應(yīng)該有多久？
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
（3）勞動合同三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期是勞動合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動合同的必備條款。
是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。
當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者崗位職責(zé)能力水平、工作業(yè)績、實際貢獻等，在考慮勞動力市場工資價位的基礎(chǔ)上，與勞動者協(xié)商一致合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。
勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資：
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；
或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十；
并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、適應(yīng)期可以不繳社保嗎
不可以不繳
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規(guī)定的。
即使在試用期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
四、勞動者在試用期解除勞動合同，應(yīng)何時告知用人單位？
除了用人單位存在嚴(yán)重過錯的情形，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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