給職場人的8條成長建議

網(wǎng)上曾流行過一句話：“進(jìn)入職場這么多年，很多道理，都是摔倒后才悟出來的，很多'潛規(guī)則’，也是受傷后才看清的?！甭殘錾?，誰不是身經(jīng)百戰(zhàn)，一路摸爬滾打過來的？吃過一些虧，我們才看清人性深處的褶皺，走過一些彎路，我們才認(rèn)識(shí)到自身的不足，困頓之時(shí)，不如看看這8條建議吧。

1、不要把隱私告訴他人

你有沒有過這樣的經(jīng)歷？因?yàn)橛X得某個(gè)同事和你很親近，就情不自禁地，把心事都告訴ta?？蓻]多久，等聽到不相熟的人都在議論你的隱私，你才發(fā)現(xiàn)，自己信任的同事，已經(jīng)把秘密弄得人盡皆知。

職場上，沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的秘密。

很多人，都把聽八卦當(dāng)消遣，把嚼舌根當(dāng)樂趣。你掏心掏肺地對(duì)待別人，到最后，很可能失望或者受傷。所以，千萬別交淺言深，讓同事知道你的底細(xì)。更不要在背后說別人壞話，因?yàn)楹苡锌赡軙?huì)傳到當(dāng)事人的耳朵里。

2、把解決問題，放在情緒前面

在職場上，和同事發(fā)生矛盾，在所難免。怕就怕，因?yàn)橐粫r(shí)的委屈，耽誤了正事，最后把工作弄得一團(tuán)糟。暢銷書《千法》里有一句話：“即使你抱怨再多、委屈再大，當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。”

內(nèi)心強(qiáng)大的人，都懂得溝通事情，而不是溝通情緒。

他們知道，相同的時(shí)間，花在工作上，遠(yuǎn)比花在自我內(nèi)耗上，更有價(jià)值。只有把情緒調(diào)成極簡模式，才能在真正意義上提升能力，收獲成長。

3、不要總想證明比別人厲害

有這樣一個(gè)例子：一個(gè)985碩士生總愛和別人閑聊一些艱深的學(xué)術(shù)問題，別人答不上，他就一副洋洋自得的神情。甚至在實(shí)操的時(shí)候，他也不看人臉色，上來就說：“系統(tǒng)是不是該升級(jí)一下？我在國外用過XX系統(tǒng)，可高級(jí)了！”不久，這位碩士生的言行被傳開，很多人都慢慢疏遠(yuǎn)了他。原因很簡單，沒人喜歡故作姿態(tài)的顯擺，也沒有人喜歡鋒芒畢露的炫耀。

職場上，能力固然重要，但情商也很重要。不要以為自己在某方面突出，就很了不起。

別人的身上，多的是你不知道的經(jīng)驗(yàn)，也有的是你想不到的儲(chǔ)備。

無論資歷如何，保持一顆謙卑的心態(tài)，少說話，多學(xué)習(xí)，才能在職場長遠(yuǎn)地走下去。

4、別做職場老好人

在職場上，保持適度的熱心，是沒有錯(cuò)的。怕就怕，別人把你的善良，當(dāng)成了理所應(yīng)當(dāng)。

因?yàn)槟銕头謸?dān)了一些工作，所以以后活兒都推給你來做；因?yàn)槟愦饝?yīng)幫頂一次班，所以以后節(jié)假日都找你來頂班。長此以往，耗費(fèi)掉的往往是自己的大部分時(shí)間和精力。

人的價(jià)值，是靠拒絕而來的。拒絕，可以讓你更有價(jià)值。

答應(yīng)別人前，先考慮一下自己的需求，如果工作很忙，或者日程沖突，就委婉拒絕吧?！坝星蟆辈弧氨貞?yīng)”，你才能建立底線，讓自己活得更舒心、坦蕩。

5、不要拖團(tuán)隊(duì)后腿

不知道你有沒有遇見過這樣的人：團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，ta總是敷衍了事，其他同事都在各展其能，ta卻什么忙都幫不上。這樣的人，大家雖然明面上不說，但心底一定無比嫌棄。畢竟，大家辛苦努力，ta卻坐享其成，這事擱誰心里都難平衡。

所以，與人合作時(shí)，千萬別想著躺平、劃水。哪怕覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足，也應(yīng)該盡最大的能力去做，讓其他人感受到你的態(tài)度。

畢竟，能不能出力是一回事，愿不愿出力是另一回事。

讓別人看到你的價(jià)值，你才不至于成為眾矢之的。

6、結(jié)養(yǎng)一技之長

職場更新?lián)Q代的速度很快，但掌握一技之長，卻能讓你不會(huì)被輕易取代。

就像作家楊熹文說的：“那些真正擁有一技之長，踏踏實(shí)實(shí)在一條路上努力的人，無論風(fēng)口在哪里，他都會(huì)成為持續(xù)發(fā)光的人?！?/span>

如果你暫時(shí)沒有比較出眾的技能，可以先找一個(gè)自己感興趣的方向，持續(xù)學(xué)習(xí)、深耕。終有一天，你會(huì)因?yàn)樾逕挸鰧ｉL，收獲相應(yīng)的資源，在公司占有一席之地。

7、結(jié)果好不好都要匯報(bào)

職場上，有個(gè) “閉環(huán)思維” 的概念。說的是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的工作，無論完成效果如何，都及時(shí)反饋。

善用“閉環(huán)思維” 的員工，事事有回音，凡事有交代，件件有著落。

這樣的人，把分內(nèi)責(zé)任落到實(shí)處，往往會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下“靠譜”的印象。

現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都會(huì)擔(dān)心匯報(bào)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得煩。殊不知，你主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進(jìn)度，比領(lǐng)導(dǎo)找上門好多了。

畢竟，后者通常事發(fā)緊急，如果你完成的不好，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)覺得你 “不負(fù)責(zé)任”所以，凡事多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，你才能避免不必要的責(zé)備，在職場走得更順暢。

8、8小時(shí)以外，堅(jiān)持學(xué)習(xí)

社會(huì)學(xué)上有個(gè)著名的 “三個(gè)八”理論：工作的八小時(shí)，決定了我們的社會(huì)角色；睡眠的八小時(shí)，決定我們的生活質(zhì)量；而剩余的八小時(shí)，則決定了我們會(huì)成為什么樣的人。也就是說，工作之外的8小時(shí)，往往是人與人拉開差距的關(guān)鍵。

聰明的人，總在下班時(shí)間，讀書、考證、搞副業(yè)，給自己充電賦能；短淺的人，總在下班時(shí)間，聚會(huì)、追劇、玩手機(jī)，到頭來一事無成。

想要提升個(gè)人能力，千萬別荒廢下班時(shí)間。

畢竟，每天比別人多8小時(shí)，你人生的高度，也會(huì)比普通人高出1/3。

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