學會這5招,拿下99%的面試!
大部分人都遇到過這種情況—面試完,HR以天使般的笑容告訴你:“嗯好,今天你先回去,錄用你的話我會通知你的。”如果你擺正自己的位置,看穿面試的本質,你的面試之路會通暢許多,秒懂的干貨技巧,一起來看看吧~
第一招:做調查!寫工作計劃!
面試前一天,記得花至少40分鐘,去了解對方公司的產品。并且,在了解完之后,寫一份所面崗位的短期計劃書。
技巧
去官網瀏覽歷史及動態(tài),或者搜新聞關鍵字針對不同公司應采取不同的調查與整合策略。
1、大公司了解歷史文化、企業(yè)結構、部門分支產品線等方面。小公司去了解融資動態(tài)、產品與子產品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。
2、每個公司有自己的行事風格與戰(zhàn)略核心,前期調查不僅在于了解對方,更讓你能夠建立一個自我的認識體系,在此基礎上,對自我進行修正與調整。
第二招:離開舒適區(qū)做第一個吃螃蟹的人
假如面試官同時面試6個人,你該怎么辦?別讓自己處于舒適區(qū)里,你須時刻保持亢奮?!暗谝粋€上”對于自我信心的建立,及面試官的記憶優(yōu)勢,都很有幫助。
技巧
1、面試中的信息流分為顯性信息和隱性信息通過語言傳達的內容為顯性信息,你的神態(tài)、行為模式為隱性信息。要注意適當管理隱性信息
2、別在別人發(fā)言時組織自己的發(fā)言詞,這樣不但效率低下,若被心細的面試官發(fā)現(xiàn),你不尊重他人發(fā)言,印象分大打折扣。
3、用你的行為告訴面試官:你是個自信的人。你對自我有清晰的了解;你是一個在團體中能領頭的人;你能夠最及時地呼應面試官的要求。
第三招:謹防過度表現(xiàn)
1、請記住適度原則
有不少面試者,覺得擁有證書或者留學經歷,便可以肆意表現(xiàn),但從企業(yè)方的角度而言,他們不吃這一套。記住,不能做一個平庸的人,也別做一個過度表現(xiàn)的人。
2、說小話不要說大話
記住一個講話的原則:說小話,別說大話。大話不能反映出本質信息,且讓人反感。多說細節(jié),多運用分析式、思辨式的語言。以小見大,四兩撥千斤。
第四招:記住兩個“不要”兩個“要”
1、不要東張西望!
面試的時候,盡量把視線聚焦,和面試官做到四目相對,不要躲閃,不要恍惚,更加不能東張西望!
2、不要說假話!
虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的言語前后不一致,這個行為所透露的隱性信息是:他有點虛偽,未來在工作中極有可能不踏實把鍋甩給前任公司的環(huán)境,未分析自身問題自己有很多問題,卻想的不夠清楚。
3、要放慢語速!
慢速說話好處多:你有更多的思考時間,可以一邊說話,一邊快速組織;讓人覺得你這很穩(wěn)重的人有利于聽的人接收信息。
4、要讓語言結構化、邏輯化!
個說話頭頭是道的人,其語言都有內在的結構和邏輯。要會用這些詞:
首先、其次、再次、然后、最后;第一點、第二點、第三點;
第五招:提出問題,秀出缺點
1、提問題
面試官問“你還有什么問題嗎”的時候,盡量不要沉默?!皼]有問題”不代表“真的沒問題”。它恰好反應了你還沒有認識到問題所在,或根本沒有對問題進行思考與總結。
提問時,盡量圍繞公司的產品展開如該產品經歷過哪些重要版本的迭代?每次版本更迭的核心需求點有變化嗎?需求點是什么?這個產品在行業(yè)里的市占率如何?
當然,你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間等,但若是能從產品角度出發(fā)去提出一些專業(yè)性的問題,會更棒。
2、秀缺點
當面試官問:“你覺得自己有什么缺點嗎”,不要說:“我自認為我能力很強,我覺得我可以勝任這個工作!”
注意,別把不是缺點的缺點拿出來,比如:太追求完美,太苛細節(jié)......千萬別耍小聰明說這些話,把實實在在的缺點亮出來,面試官會欣賞你的認識清晰與真誠。
技巧
面試要明確自己的能力、技術、價值在哪里。你能為企業(yè)提供什么價值,能提供什么獨一無二,尤其是他人無法提供的價值等。
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