新用戶掃碼下載面試時(shí)承諾高薪、入職時(shí)反悔 用人單位須賠償應(yīng)聘者
我在面試時(shí)，公司承諾月薪為2.5萬(wàn)元。為此，我毫不猶豫地辭去了原有工作。可是，當(dāng)我到該公司辦理入職手續(xù)、準(zhǔn)備簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，卻被告知實(shí)際月薪僅有2萬(wàn)元。因此，我拒絕入職且拒簽勞動(dòng)合同。
請(qǐng)問：在這種情況下，我能否要求該公司賠償我的經(jīng)濟(jì)損失？
答：你可以要求該公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)?，該公司在訂立勞?dòng)合同過程中違背誠(chéng)信原則，給您造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)此，《民法典》第五百條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。”
此外，北京市第三中級(jí)人民法院（2022）京03民終5622號(hào)民事判決書載明：“勞動(dòng)者和用人單位在入職前就工資待遇的協(xié)商屬于訂立勞動(dòng)合同的必要過程，在此階段，用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂正式合同甚至未發(fā)出正式要約，但仍然應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信招工，就工資待遇與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)恪守承諾?！痹摫硎霰砻鳎驹诿嬖囍幸呀?jīng)與您就薪資待遇問題達(dá)成了一致，然而在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)反悔，實(shí)際薪水低于面試時(shí)的承諾，該行為有違誠(chéng)實(shí)信用原則。
綜上，若您有證據(jù)證明公司在面試中已經(jīng)與您就薪資待遇問題達(dá)成了一致意見，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償您在此過程中因合理信賴產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
更多推薦：
10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
學(xué)員：Y**
個(gè)人情況：沒接觸過財(cái)務(wù)工作獲OFFER：北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗薪資：6500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**
個(gè)人情況：大專學(xué)歷 無(wú)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)獲OFFER：某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)薪資：5500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：白**
個(gè)人情況：創(chuàng)業(yè)失敗 轉(zhuǎn)行審計(jì)獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)薪資：5000-6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**
個(gè)人情況：大專非會(huì)計(jì)專業(yè)獲OFFER：鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)薪資：6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡(jiǎn)歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)
掃碼找組織
財(cái)會(huì)備考工具
掃一掃關(guān)注
京公網(wǎng)安備 11010802023314號(hào)
提交成功！
