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簡歷中,HR 到底看重什么?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:吱嗷 2023/05/23 14:47:04  字體:

很多同學為了參加招聘,都想好好寫一份簡歷,但大多數(shù)同學的簡歷卻一無可寫。難道找工作僅靠簡歷就可以了么?其實,寫簡歷,下面這六點更重要,這才是HR最看重的!

簡歷中,HR 到底看重什么?

①誠實

不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設(shè)沒有工作能力,只能代表你的產(chǎn)出為0,而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團隊帶來任何幫助,反而拖累團隊,那么他的產(chǎn)出會是負值。所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。

②態(tài)度

一般來說,工作態(tài)度有問題的人,工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴肅對待,工作需要保證自己的專業(yè)性,不能糊弄。如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦,從簡歷上就可以看出來,這里舉幾個例子:

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

③與眾不同

一個有趣的好玩的同事,將會給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識到更寬廣的世界。如果是同樣完全相同的人在一起工作,那會是一件非常無聊的事情,因為我們吃飯的時候,只能聊一個話題,上網(wǎng)的時候,瀏覽同樣的網(wǎng)頁,想想就讓人感到boring……

④學習能力&工作能力

學習能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發(fā)展狀態(tài),原則是:學習能力強的人才,永遠都是需要的,而學習能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是公司這個階段急需的,如果是,那也是所需要的。

⑤興趣驅(qū)動

這個主要是看過往經(jīng)歷,看做事情的驅(qū)動,是喜歡這個事情,還是因為利益驅(qū)動他做這個事情,這一點很重要。利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人,一般都會有所發(fā)展。美團的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話:招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。

⑥好的背景

說完了這些,就可以看到最沒技術(shù)含量的一點:"良好的背景",這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的,但事實上,它卻并沒有看起來那么重要。它無非是包含兩個:好的學校和好的實習經(jīng)歷。

當然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因為這樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。

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