五招教你甄選出目標(biāo)崗位

又到求職高峰季，面對紛繁的崗位信息，你是否有選擇障礙？你是否能快速挑選出最適合自己的崗位？面對多個(gè)相似崗位，你能否區(qū)分其中的差別？來試試以下甄選方法吧，也許你會很快走出選擇困境。

第一招：剔除不符合勝任要求的崗位

有些崗位名稱看似相同，實(shí)質(zhì)對勝任要求是完全不同的。這就要求我們通過仔細(xì)分析、比較任職要求和工作內(nèi)容，找到崗位勝任關(guān)鍵詞，并與自身具備的能力條件比對，繼而選擇出自己能夠勝任的崗位。

第二招：剔除有風(fēng)險(xiǎn)的崗位

如果薪酬待遇與工作要求、內(nèi)容不相匹配甚至相差甚大；如果公司簡介、經(jīng)營范圍與招聘崗位不相匹配；如果招聘人數(shù)脫離公司實(shí)際用人需求，那么畢業(yè)生必須提高警惕，對這些崗位加以“關(guān)注”。建議可以通過進(jìn)一步的網(wǎng)絡(luò)搜索訪問該單位網(wǎng)站、了解歷史招聘情況、工商注冊信息等，判斷該崗位是否可靠、可信。千萬別被舒適的工作環(huán)境、出國培訓(xùn)機(jī)會、優(yōu)厚的福利等吸引眼球的字眼迷惑了。

第三招：剔除不符合期望值的崗位

每個(gè)人對崗位的期望不盡相同，有的人愿意選擇工作壓力較小的崗位，有的人偏愛具有挑戰(zhàn)性的崗位，有的人希望工作班時(shí)固定，有的人則希望工作單位離家比較近……所以在選擇時(shí)，建議求職根據(jù)自己的意愿、重要程度，排序出1個(gè)～3個(gè)對工作的期望項(xiàng)（建議不超過3個(gè)），然后分別比照崗位信息，進(jìn)行層層篩選。首先剔除不符合所有期望項(xiàng)的崗位，然后挑選出不符合其中一項(xiàng)的崗位，這些崗位可以待定，最后剩下的即為目標(biāo)崗位。如果最后沒有剩下的崗位，那么可從待定崗位中再進(jìn)行比較、挑選。

第四招：盡量選擇有可發(fā)展空間的崗位

很多人覺得，發(fā)展空間是飄忽不定、難以把握的。的確，我們在應(yīng)聘崗位時(shí)，無法肯定該崗位是不是有發(fā)展空間，但我們可以在僅有的崗位信息、企業(yè)信息的基礎(chǔ)上，分析和判斷出發(fā)展空間相對大一點(diǎn)的崗位，技巧基本上有這幾種：一是企業(yè)所在的行業(yè)屬于新興行業(yè)，發(fā)展前景好；二是企業(yè)本身處在發(fā)展上升期；三是應(yīng)聘崗位在企業(yè)的發(fā)展通道明確；四是崗位本身可以發(fā)揮自身特長，學(xué)到很多知識，積累的經(jīng)驗(yàn)最終能形成自身核心競爭力。

第五招：盡量選擇能發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位

揚(yáng)長避短是我們在崗位篩選時(shí)的一個(gè)重要法寶。選擇可以發(fā)揮自身優(yōu)勢的崗位，對求職者今后的成長是有很大幫助的，所以要在充分認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，找到自身的核心競爭力，或是有可能成為潛質(zhì)的地方，然后有的放矢地選擇崗位。

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