新用戶掃碼下載如何擠掉簡歷中多余的水分
都說簡歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，若想要得到一份不錯的工作，少不了在簡歷上花點(diǎn)心思，因?yàn)镠R透過簡歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業(yè)績成績等等。但近年來，求職者的簡歷可謂是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)摻水嚴(yán)重。簡歷是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，我們該如何擠掉簡歷中多余的水分呢？
一、合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責(zé)
當(dāng)我們在描寫工作職責(zé)時，要知道有時業(yè)績與工作內(nèi)容沒有必然聯(lián)系，分析其中工作內(nèi)容對業(yè)績產(chǎn)生怎樣的影響，此外，有時候業(yè)績好壞并不代表，你的工作能力強(qiáng)。
因此，企業(yè)在通過工作內(nèi)容來分析和業(yè)績是否關(guān)聯(lián)，首先會判斷業(yè)績是否真實(shí)或是夸大，其次看的就是業(yè)績與內(nèi)容的關(guān)系，最后溝通驗(yàn)證業(yè)績的真實(shí)性。所以描寫只因自身努力讓公司業(yè)績增長了多少，這大多都是不靠譜的。
二、要從工作內(nèi)容來判斷工作思路是否清晰
一份優(yōu)秀的簡歷，從所羅列的工作內(nèi)容可看出，一是工作重點(diǎn)，哪些是核心工作一目了然，二是通過內(nèi)容可以看出工作策略，解決什么問題，哪些是重點(diǎn)，哪些先做，哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問題。好的簡歷，用一句話說明要解決什么問題，用一兩句話說明重點(diǎn)工作，并且能說到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。
三、漫漫求職路，誠信不可拋
對于求職者而言，寫簡歷重在揚(yáng)長避短，對于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。而不是給簡歷“注水”，這是一件非常冒險的行為，且作用不大，因?yàn)椋芰Σ皇菑募埳暇涂梢钥闯鰜淼?，“注水”簡歷可能只能幫助求職者過求職第一關(guān)，接下來還會面臨面試、筆試等考驗(yàn)。在決定錄用之前，用人單位也很有可能原單位核對信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者簡歷“注水”后，最可能的后果就是被直接淘汰，甚至給自己的誠信記錄留下污點(diǎn)，那可就得不償失了。
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