新用戶掃碼下載面試禮儀具體包括哪些方面？
準(zhǔn)備面試，固然要考慮面試官問的問題，但面試時的禮儀也不能忽視。即使你準(zhǔn)備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個折扣。那么面試時有哪些禮儀呢？
1. 時間管理
一般建議面試者提前10-15分鐘到達面試地點，熟悉環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，做一些簡單的儀表整理，以免倉促上陣。如果確實因一些客觀原因?qū)е逻t到，面試者應(yīng)當(dāng)學(xué)會提前預(yù)判，比如距面試時間還有30分鐘，但仍堵在距離面試單位很遠(yuǎn)的地方，此時可以提前給面試單位打電話進行解釋，這會大大減少面試官的不滿情緒，同時也可能獲得重新面試的機會。
2. 著裝禮儀
面試者參加面試時應(yīng)做到服飾得體，儀表整潔。參加國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、咨詢、審計、銀行、地產(chǎn)等工作面試時，應(yīng)選擇正裝。除上述職業(yè)外，面試者可以選擇休閑風(fēng)格，色彩上建議藏青色、深藍色、深灰色等商務(wù)色。男生在服裝顏色上以簡單為主，整體風(fēng)格以干凈、干練為主，營造積極陽光的形象；女生的服裝選擇較多，但原則上應(yīng)塑造一種衣著整潔、落落大方的形象，妝容上可以選擇淡妝，避免濃妝艷抹。
3. 談吐禮儀
面試中的談吐禮儀可以總結(jié)為四點：第一，口齒清楚，語言流利。注意控制語速，避免使用口頭禪；第二，語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中；第三，注意聽者的反應(yīng)，隨時調(diào)整自己的話題；第四，避免夸大其詞，對于面試官的問題，可以稍加修飾，但如果過分泛泛而談，會讓面試官感到不切實際。
4. 舉止禮儀
進場面試時，如果門關(guān)著應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后再進去，開關(guān)門聲音要輕。主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座；主考官請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后注意保持良好的坐姿。在面試時，切忌激動抖腿、左顧右盼、眼神躲閃，面試者可以借助眼神緩解緊張，凝聚注意力，目光在對方的三角區(qū)（額頭、眼睛、鼻梁所構(gòu)成的區(qū)域內(nèi)）自然流動。
5. 情緒管理
在如今的面試流程中，往往會出現(xiàn)“壓力面試”這一環(huán)節(jié)，即面試官制造緊張氛圍，提出帶有攻擊性和質(zhì)疑色彩的問題，以此測試面試者的情緒控制和抗壓能力。因此在面試過程中應(yīng)注意保持情緒平穩(wěn)，克制、文明、平和地表述自己的觀點。
更多推薦：
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
財會備考工具
掃一掃關(guān)注
京公網(wǎng)安備 11010802023314號
提交成功！
