新用戶掃碼下載調(diào)休和補(bǔ)休有哪些區(qū)別？
調(diào)休是將某個特定的公休日調(diào)到其它時間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)不一樣?！把a(bǔ)休”是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時間，公休日的日期并未發(fā)生變化。
加班時間，可以用“補(bǔ)休”彌補(bǔ)嗎？
從勞動法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”，只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”，請看勞動法完整條文：
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，平時加班及法定節(jié)假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資，并未規(guī)定用“補(bǔ)休”方式來代替，因此，實務(wù)中的主流聲音認(rèn)為“補(bǔ)休”僅適用于公休日加班（有個別地區(qū)地方規(guī)定法定休假日可以補(bǔ)休）。
實際工作中，調(diào)休和補(bǔ)休怎么用？對于實行特殊工時制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時的企業(yè)，由于基本都已經(jīng)實行了統(tǒng)計的工作時間，將星期六和星期日作為周休息日，所以調(diào)休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“補(bǔ)休”的方式或者直接支付加班費(fèi)用。
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