勞動法規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？

午休到底計不計入工作時長？具體的每日工時該如何界定？單休就一定違法嗎？一起來看看吧~

一、周末單休一定違法嗎？

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中第三條明確規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時?！?br/>

《中華人民共和國勞動法》第三十八條也有規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據(jù)以上3個法條，有以下3種情況，單休是完全合法的。

情況一：企業(yè)實時標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內(nèi)，即是合法行為。

情況二：企業(yè)實時標準工時制，保證員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依法支付加班費，即是合法行為。

情況三：企業(yè)實行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方法。

綜合以上的法規(guī)我們可以得出：一旦超過最高加班時間標準，企業(yè)將涉嫌違法。如熱議的“996”，指的是早上9點上班、晚上9點下班，總計工作10小時以上，并且一周工作6天，每周工作時長超60小時，這樣的加班時間嚴重超過法定標準。

二、午休時間是否計入工作時間？

午休時間一般也指午餐時間，關(guān)于午餐時間是否計入工作時間，用人單位應當在員工入職時，以規(guī)章制度形式或勞動合同約定明確告知，不外乎兩種情形：一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。

第一種情況：對于明確規(guī)定將午餐時間計入工作時間的用人單位，員工可以彈性安排此段時間，如果確實因工作需要，員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時間和工作時間。

第二種情況：而對于明確規(guī)定午餐時間不計入工作時間的用人單位，除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務以外，還需要確保此段時間員工能夠自由支配，而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時安排工作任務等。

一個比較常見的情形是：如果用人單位已經(jīng)明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時間應當認定為上班時間。

三、加班工資如何計算？

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

●（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

●（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

●（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?br/>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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