新用戶掃碼下載財務人6種難以言明的離職原因，可以這么說！
問：我的離職原因是財務領導太坑爹，對外部門一點話都不敢講，在自己部門里天天整我們，總是推我們出去頂罪，受不了了！這個離職原因面試時要怎么說？
答：不建議說上家公司的壞話，是因為用人單位或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到工作，而離職原因你可以說需要更適合自己發(fā)展的平臺。
問：公司拖欠工資超過了3個月，簽合同時說好的福利一項項取消，還給不出讓人接受的解釋。
領導只在乎手下的活干沒干，不在乎工作中會發(fā)生的問題。公司管理差，制度流于形式，各部門權利斗爭嚴重，缺點一大堆。
答：公司拖欠員工工資是違法行為，遭遇這種情況要盡量保存有效的工作證明，要回工資后盡快離職。而在求職面試中可以實話實說，你也不希望下家公司還是這個樣子的吧？
問：上一家在醫(yī)藥外企做總賬，因為考核達不到要求被勸退，這個該怎么說？
答：一個螺絲該有它相配的一個螺母，你在這個職位上考核不達標，也許你自身是主要原因，也許是考核機制不合理等等，自己有則改之，無責加冕。
當然，也許你在其他崗位上考核是沒問題的，所以要找到自己適合的崗位，能勝任的崗位。
可以這么說，經(jīng)過上一家的工作經(jīng)歷，我發(fā)覺我個人的優(yōu)勢在XX方面，更適合XX方面的崗位。我個人也有一個系列的規(guī)劃，而貴公司的職位正好匹配我的規(guī)劃，所以希望能給我一個機會。
問：同事是老板的親戚，因為我是做行政的，每一項工作執(zhí)行的時候總會受到這個同事的百般阻撓，嚴重影響了我工作的開展，這樣的離職原因可以說嗎？怎么樣說比較好一點呢？
答：回答離職原因的時候需要注意，你的上一家離職原因會不會在下一家重演？人際關系處理不好，在新的公司是否也會處理不好呢？
問：本人工作至今已有12年，每次工作都是被動離職，且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顧，而離職后沒有馬上求職是因為要照顧小孩，現(xiàn)在小孩讀書了，我才來尋求合適的機會。但面試了十多次，無一成功，甚是苦惱。
答：你的問題不完全在離職原因上。只要你在面試上表明你現(xiàn)在已經(jīng)有足夠的時間來從事一份工作，已經(jīng)安排好了家里的事就可以了。
你最大的問題可能是空白期造成的知識業(yè)務的斷層，面試官擔心你能不能與其他沒有空白期的同事一樣，勝任這個崗位。你的能力和經(jīng)驗是否已經(jīng)過期了？所以你需要在面試中把這方面回答好，減少面試官的顧慮。
問：公司的產(chǎn)品技術含量不高，附加值低，一直不溫不火，勉強支撐，薪資福利不高，員工離職率較高，無上升空間，前景堪憂。
答：結合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說明，離開是為了更好的發(fā)展。
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