會計跳槽,首先注意這4個方面的問題
會計跳槽就了為了找到更好的工作崗位,更好的工作環(huán)境,拿到更高的工資。在實際工作中,會計經(jīng)常出現(xiàn)跳槽失敗的情況,就是會計跳槽的新的工作單位,光看到工資高,其他別的什么福利都沒有,總得算下來還不如以前的單位,那么就說明會計跳槽的時候準備工作沒有做好。會計選擇跳槽,不讓自己后悔,注意這4個方面的問題。
一、首先就是工資待遇待遇的問題,會計不要光看到新的單位工資待遇高,跳槽之前要問清楚,除了工資待遇之外,單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高,可單位其他的福利待遇一點也沒有,年底沒有獎金,過節(jié)沒有過節(jié)費,這個時候,有些單位工資待遇不高,可年底獎金和過節(jié)費還是挺高的,會計要權衡一下,到底選哪個單位比較合適。
二、會計跳槽到了新的單位,工資待遇漲了,可會計每天都有忙不完的工作,單位其他一些部門的工作,老板也讓會計幫著協(xié)助一起完成。在實際的工作中,有些單位的財務科按照單位的工作量應該安排3名員工,一個財務主管,一個會計,和一名出納,可有一些中小企業(yè)為了節(jié)省一個人的開支,只設置了會計和出納兩名工作人員,會計一個人實際上是干了兩個人的工作量。這樣會計在工作中,會十分辛苦,即使工資待遇高一些,這樣的單位也盡量不要選擇。在這樣的單位從事會計工作,壓力太大。
三、會計跳槽的時候,有時候會選擇一些家族化的企業(yè),如果家族化企業(yè)實行的是現(xiàn)代化企業(yè)的管理,那樣還行。有一些家族化企業(yè),老板的家里人都在這個單位從事工作,財務科出納安排是老板自己的人,會計在工作中會有些被動,出納會經(jīng)常參與會計的工作。平時工作中有時候還要聽從出納的安排,會計不能有異樣的聲音。所以會計跳槽的時候,盡量避開老板的家里人都在上班的單位。
四、會計在跳槽的時候,如果想找一個相對來說管理不是很嚴的企業(yè),那么可以選擇一些中小企業(yè),中小企業(yè)的老板更關心會計怎么給企業(yè)少繳稅,會計在給企業(yè)做好記賬報稅的同時,會計處理一些私人的事情,一些中小企業(yè)的老板一般都不會要求那么嚴。一些大企業(yè)管理都比較正規(guī),不能遲到早退,有的企業(yè)遲到早退還會罰款。
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