職場女性恭喜了！人社廳剛剛公布，今日起正式執(zhí)行

對于很多職場女性而言，經(jīng)常因不能實現(xiàn)家庭與工作的平衡而煩惱，很多女性更是為了家庭離開了職場。在日常工作中，職場媽媽們?nèi)绾渭骖櫤霉ぷ骱图彝ツ兀?/span>

8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，職場女性的福音要來啦～

一、全體女性恭喜了人社廳剛剛公布

8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》。

《通知》明確了以下幾點：

1、培育方面

《通知》提出，支持市場化發(fā)展，廣泛培育“媽媽崗”。要求明確開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將符合相關要求的崗位設置為“媽媽崗”。

同時，有關部門將提供便利條件，鼓勵企業(yè)設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。

此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。

2、服務方面

《通知》要求立足人力資源社會保障、婦女聯(lián)合會部門職能，強化公共就業(yè)服務供給。

首先是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務專區(qū)公布。

其次是為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。

要求支持建立“媽媽崗”余缺調(diào)劑聯(lián)盟并支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，按規(guī)定給予補貼。

3、激勵方面

《通知》提出，開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。要求遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量。

4、保障方面

《通知》明確了加強“媽媽崗”員工勞動權益保障，推動規(guī)范化發(fā)展的目標。

二、媽媽崗就業(yè)新模式，早有先例

其實早在2022年7月，廣東省中山市就出臺了《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，將“媽媽崗”納入就業(yè)補助資金配套范圍。

其中明確了多項措施推行“媽媽崗”就業(yè)新模式：

1、社保補貼

勞動合同用工：用人單位成功申報勞動合同用工“媽媽崗”，吸納法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，與其簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社保費的用人單位，按每月300元/人標準給予社保補貼、 每月100元/人標準給予崗位補貼，最長不超過1年。

靈活就業(yè)用工：在成功申報勞務用工“媽媽崗”的用人單位實現(xiàn)靈活就業(yè)的法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女，與用人單位簽訂1年以上勞務協(xié)議，辦理靈活就業(yè)登記，并以個人身份繳納社保費，按每月300元/人標準給予靈活就業(yè)社保補貼，最長不超過1年。

2、最高一次性500元/人培訓補貼給到企業(yè)

用人單位成功申報“媽媽崗”并吸納法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，經(jīng)報備人社部門，自行組織或委托機構開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓，按計劃完成培訓任務，培訓效果達到計劃要求。

根據(jù)實際參加培訓人數(shù)按 每人每課時（不少于45分鐘）20元的標準給予一次性補貼，每人每年補貼上限不超過500元。

3、用人單位可享普惠性稅收等優(yōu)惠

企業(yè)實施勞動合同用工形式“媽媽崗”的，若“媽媽崗”就業(yè)人員屬于符合條件重點群體人員，企業(yè)與其簽訂一年期以上勞動合同并依法繳納社保費的，企業(yè)可以在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

4、勞動合同用工勞動者可享免增值稅等優(yōu)惠

若用人單位實施勞務合同用工形式“媽媽崗”的，“媽媽崗”就業(yè)人員非企業(yè)員工，為企業(yè)提供勞務取得的收入，按規(guī)定增值稅小規(guī)模納稅人試用3%征收率的應稅收入，免征增值稅。

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