如何在面試不利的情況下,實現(xiàn)逆襲?
我們?nèi)⒓用嬖嚕罱K的結(jié)果,是為了拿到offer,所以,不要說對方?jīng)]有明確拒絕我們,就是真的拒絕了,我們也要想著如何扳回局面,而不是悲觀揣測。所以,如何在面試不利的情況下,實現(xiàn)逆襲?一起來看看吧~
1、用積極的心態(tài),來應(yīng)對未知
面試時,什么樣的表現(xiàn),是最差的?
是有的題不會答?是對方問的工作內(nèi)容自己沒做過?還是英語不夠好?
都不是,最可惜的表現(xiàn),是心態(tài)崩了,明明可以拿到的機(jī)會,因為自己的玻璃心,錯失了。
當(dāng)我們面試的時候,如果過度揣測面試官的意圖,只會自尋煩惱。而如果你又是個敏感的人,甚至?xí)绊懨嬖嚱Y(jié)果。
不同的企業(yè)文化、崗位、甚至某些領(lǐng)導(dǎo)特殊的個人性格,都會讓那些通用標(biāo)準(zhǔn)失效。
而當(dāng)我們面試時,遇到了那些看似不好的信號,最好的做法,就是“視而不見”,不受干擾,繼續(xù)用積極的心態(tài),來面對接下來的流程。
面試,其實企業(yè)考察的,除了候選人的職業(yè)技能、經(jīng)驗外,更多的是候選人的價值觀、性格、心態(tài)等軟性方面。而面對挫折和困難,是選擇“就坡下”、放棄了,還是表現(xiàn)出很強(qiáng)的韌勁、繼續(xù)盡力爭取,在面試官看來,評價是完全不同的。而如果面試時就表現(xiàn)出了“玻璃心”,遇到挑戰(zhàn)就放棄,那就真的是自己親手結(jié)束了面試。
2、變被動為主動,獲得“生機(jī)”
工作也好,面試也好,“主動”是十分關(guān)鍵,又常常被人低估的因素。
當(dāng)越來越多人患上“社交恐懼”、連基本的溝通都很難做到時,那些能夠積極主動爭取機(jī)會的人,就獲得了更多青睞。
而且,不要以為只有職場小白才會放低身段、主動溝通,我們見過很多職級非常高的職業(yè)經(jīng)理人,通過自己的主動爭取,找到了心儀的機(jī)會。
那些成功的人,并不是比其他人更聰明、更幸運,只是更愿意去表達(dá)和爭取自己想要的,更不容易屈從于困難罷了。
正如《高效能人士的7個習(xí)慣》中指出:太多人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。
當(dāng)然,采用這個方法,千萬不能過度。適度地主動溝通,能起到好的結(jié)果,但如果變成了死纏爛打,不達(dá)目的不罷休,就變成了騷擾。
3、長線思維,爭取進(jìn)入“儲備人才庫”
在大部分候選人的概念中,面試,只有“通過”、“未通過”兩種結(jié)果。
但實際上,對HR和面試官來講,他們卻將人選分成了三類:直接錄用、永不錄用、以及:儲備人才。
儲備人才,一般是指那些暫時不符合目前崗位,但綜合素質(zhì)和背景不錯,未來有可能合作的人選。
對很多候選人來講,都忽視了進(jìn)入“儲備人才庫”這個選項。
當(dāng)我們應(yīng)聘那些十分心儀的企業(yè)時,除了有的放矢地準(zhǔn)備所應(yīng)聘職位的內(nèi)容外,也不能忽視對自己整體素質(zhì)的展現(xiàn)。
甚至,如果雙方氣場很合,溝通順暢,也可以嘗試在面試結(jié)束后,坦誠表達(dá)自己希望保持長期聯(lián)系的想法,留下對方負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式,以備未來之需。
面試過程,其實說到底,也是人與人交流的一個契機(jī)。
那些善于利用資源的人,即便在應(yīng)聘失敗的情況下,也有可能將面試過程,變?yōu)榉e累人脈的機(jī)會,為以后做準(zhǔn)備。
最怕的就是,面試一次涼一次,每次都像第一次面試一樣毫無提高,成了面試涼白開。
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