財(cái)務(wù)新人如何提高面試成功率?
面試是考核一個(gè)人能否被錄用的重要環(huán)節(jié),因此求職者在面試中的表現(xiàn)很關(guān)鍵,不管是外在形象還是溝通技巧都要下十足十的功夫。那么,作為一名財(cái)務(wù)新人,如何提高面試成功率呢?下面為大家整理了四點(diǎn)內(nèi)容。
因?yàn)樨?cái)務(wù)人需要嚴(yán)謹(jǐn),所以盡量表現(xiàn)出專業(yè)、知性的一面給面試官。稍微正式點(diǎn)的裝扮,女生不妨化淡妝。
面試中的自我介紹通常是必須的,需要在較短的時(shí)間內(nèi)說出自己的特點(diǎn),并讓人記住。自我介紹源于簡歷,卻應(yīng)該比簡歷更有鮮明的個(gè)性,可以參考銷售的30秒電梯理論。在進(jìn)行語言組織時(shí),可以借鑒金字塔原理,從幾個(gè)維度分別闡述,然后做一個(gè)簡單總結(jié),就是常說的總分總結(jié)構(gòu),不至于語無倫次。還應(yīng)該考慮不同場景,適當(dāng)?shù)囟鄿?zhǔn)備幾個(gè)版本的自我介紹,比如詳盡的、隆重的、簡潔的,根據(jù)實(shí)際情況臨場判斷選擇哪一個(gè)版本更合適。
至于“說”的技巧,關(guān)鍵是控制語速,太快會(huì)顯得很緊張,太慢則會(huì)被認(rèn)為表達(dá)能力差,不一定得做到侃侃而談,能在問題面前不怯場答到點(diǎn)上即可。
一個(gè)小技巧:可以在回答前重復(fù)對(duì)方的問題,比如說:您剛才說得是XXX吧,關(guān)于這個(gè)問題,我是從這樣幾個(gè)角度理解的,然后就是1,2,3。既能確認(rèn)是否正確理解了對(duì)方的問題,又能給自己回答問題一個(gè)緩沖的時(shí)間。
很容易掉坑里的是薪酬這個(gè)敏感話題,有些企業(yè)的面試會(huì)有好幾輪,甚至?xí)袉为?dú)的關(guān)于薪資的面談,所以要先了解面試流程,而不是一上來就說薪酬。如果對(duì)方主動(dòng)詢問你有什么疑問或想法,可以聊聊企業(yè)文化、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)會(huì)等之類的話題,或者說說自己的職業(yè)規(guī)劃,確認(rèn)下是否與該公司的人力資源規(guī)劃吻合。
簡單說,面試無非就是展示自己好的一面,得到更多的機(jī)會(huì),獲得好的回報(bào)。面試就是你與面試官的一次邂逅,如何讓自己在這個(gè)邂逅中一見傾心?不如來了解一下正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的就業(yè)課程:
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