新用戶掃碼下載財(cái)務(wù)新人如何提高面試成功率？
面試是考核一個(gè)人能否被錄用的重要環(huán)節(jié)，因此求職者在面試中的表現(xiàn)很關(guān)鍵，不管是外在形象還是溝通技巧都要下十足十的功夫。那么，作為一名財(cái)務(wù)新人，如何提高面試成功率呢？下面為大家整理了四點(diǎn)內(nèi)容。
因?yàn)樨?cái)務(wù)人需要嚴(yán)謹(jǐn)，所以盡量表現(xiàn)出專業(yè)、知性的一面給面試官。稍微正式點(diǎn)的裝扮，女生不妨化淡妝。
面試中的自我介紹通常是必須的，需要在較短的時(shí)間內(nèi)說出自己的特點(diǎn)，并讓人記住。自我介紹源于簡歷，卻應(yīng)該比簡歷更有鮮明的個(gè)性，可以參考銷售的30秒電梯理論。在進(jìn)行語言組織時(shí)，可以借鑒金字塔原理，從幾個(gè)維度分別闡述，然后做一個(gè)簡單總結(jié)，就是常說的總分總結(jié)構(gòu)，不至于語無倫次。還應(yīng)該考慮不同場景，適當(dāng)?shù)囟鄿?zhǔn)備幾個(gè)版本的自我介紹，比如詳盡的、隆重的、簡潔的，根據(jù)實(shí)際情況臨場判斷選擇哪一個(gè)版本更合適。
至于“說”的技巧，關(guān)鍵是控制語速，太快會(huì)顯得很緊張，太慢則會(huì)被認(rèn)為表達(dá)能力差，不一定得做到侃侃而談，能在問題面前不怯場答到點(diǎn)上即可。
一個(gè)小技巧：可以在回答前重復(fù)對(duì)方的問題，比如說：您剛才說得是XXX吧，關(guān)于這個(gè)問題，我是從這樣幾個(gè)角度理解的，然后就是1,2,3。既能確認(rèn)是否正確理解了對(duì)方的問題，又能給自己回答問題一個(gè)緩沖的時(shí)間。
很容易掉坑里的是薪酬這個(gè)敏感話題，有些企業(yè)的面試會(huì)有好幾輪，甚至?xí)袉为?dú)的關(guān)于薪資的面談，所以要先了解面試流程，而不是一上來就說薪酬。如果對(duì)方主動(dòng)詢問你有什么疑問或想法，可以聊聊企業(yè)文化、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)會(huì)等之類的話題，或者說說自己的職業(yè)規(guī)劃，確認(rèn)下是否與該公司的人力資源規(guī)劃吻合。
簡單說，面試無非就是展示自己好的一面，得到更多的機(jī)會(huì)，獲得好的回報(bào)。面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個(gè)邂逅中一見傾心？不如來了解一下正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的就業(yè)課程：
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