【干貨】公司替?zhèn)€人負(fù)擔(dān)社保的賬務(wù)處理

社保由單位和個(gè)人共同繳納，單位負(fù)擔(dān)部分記入公司的成本費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。有些公司為了吸引人才，將個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保也由單位來承擔(dān)，這種情況改怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢？

實(shí)務(wù)中有以下幾種處理方式：

1、單位負(fù)擔(dān)和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分都記入管理費(fèi)用-社保。

2、將單位負(fù)擔(dān)的個(gè)人社保作為福利，記入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

3、作為與公司經(jīng)營無關(guān)的支出記入營業(yè)外支出。

4、先增加到工資總額里，再扣減個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保，員工實(shí)際到手工資不變。

前3種方法稅務(wù)會(huì)認(rèn)為單位支付了本應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的支出，從而不允許稅前扣除。而第4種方法，反映了業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，業(yè)務(wù)本身就是增加了對員工的支出，就應(yīng)記入工資總額，合理的工資薪金也是可以在所得稅稅前扣除的，所以建議用第4種方法來進(jìn)行賬務(wù)處理。

★我們舉一個(gè)例子來看一下具體的會(huì)計(jì)分錄：

員工工資5000元，社保公司負(fù)擔(dān)700元，個(gè)人負(fù)擔(dān)300元，社保全部由單位負(fù)擔(dān)，員工實(shí)際到手工資5000元。

先把個(gè)人負(fù)擔(dān)社保加到員工工資中：

借：管理費(fèi)用-工資 5300

  貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 5300

計(jì)提公司負(fù)擔(dān)社保：

借：管理費(fèi)用-社保 700

  貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 700

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 5300

  貸：銀行存款 5000

  貸：其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300

支付社保：

借：應(yīng)付職工薪酬-社保 700

借：其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300

  貸：銀行存款 1000

本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校老師原創(chuàng)文章

轉(zhuǎn)載請注明

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！边@句話在會(huì)計(jì)行業(yè)也是非常適用的。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員光學(xué)習(xí)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)操技能謀得職場一席之地。

通常來說，在日常工作中表現(xiàn)出的會(huì)計(jì)實(shí)操技能的高低，直接決定了你在公司的薪資待遇與發(fā)展前景，可見其重要性。尤其是對會(huì)計(jì)新人和期望轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)行業(yè)的職場人來說，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操技能勢在必行。

財(cái)稅會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃

八大財(cái)稅崗位人才培養(yǎng) 

財(cái)會(huì)老師大咖 助力解決就業(yè)困惑

實(shí)操錄播課+軟件實(shí)操 提升上崗財(cái)稅能力

實(shí)操與就業(yè)并進(jìn) 助力職場升職加薪

就業(yè)不成功協(xié)議退費(fèi)

速來了解>

更多推薦：

就業(yè)晉升 求職進(jìn)階 職場問答 財(cái)稅動(dòng)態(tài)

雙十一剁手后，找工作的抓緊看過來~~~

“35歲+”打工人的尷尬：跳槽難，晉升難