31省市社平工資公布!到手工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多項(xiàng)待遇有變
近期,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了31省市社會(huì)平均工資,很多小伙伴的關(guān)注點(diǎn)都是在關(guān)注哪個(gè)省份的平均工資最高。
其實(shí),社平工資還跟社?;鶖?shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列待遇掛鉤。
國家統(tǒng)計(jì)局剛剛公布31省市社平工資標(biāo)準(zhǔn)
近期,國家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2023》中公布了31省市2022年城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資。
▲表:2022年31省份城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資。(來源:《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2023》)
總體而言,2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元;比上年增加7192元,名義增長6.7%,增速比上年回落3%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增加2353元,名義增長3.7%,增速比上年回落5.2%。
從平均工資來看,非私營單位中,共有18個(gè)省份超過10萬元,其中前十名分別是上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶。
前10省份中,6個(gè)來自東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū),即滬京津三大直轄市和浙粵蘇三個(gè)東南沿海經(jīng)濟(jì)大省。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)外,西部地區(qū)的西藏、青海、寧夏、重慶也位居前十。
社平工資影響五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定:
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。
所以社平工資也跟社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān),隨著社平工資的上調(diào),2023年各省市五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)也有明顯的變化。
社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響
同時(shí)也因社平工資的上調(diào),部分員工的到手工資也會(huì)有所變化,主要表現(xiàn)為:
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高
養(yǎng)老金的計(jì)算公式:養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。
所以,社會(huì)平均工資越高,在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!
二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高
以在杭參保為例,工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。
例如:
5級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,享受此待遇):勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×30個(gè)月
6級工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,享受此待遇): 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×25個(gè)月
三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)
“平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場,因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,年限最高不超過12年。
四、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍
對于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
五、影響人身損害賠償誤工費(fèi)
如果勞動(dòng)者受到意外傷害,有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少,也與平均工資息息相關(guān)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:
誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來計(jì)算。
受害人收入狀況的確定,根據(jù)受害人有無固定收入的不同情況,有固定收入的,以其實(shí)際減少的收入計(jì)算;
沒有固定收入的,以其最近三年的平均收入計(jì)算;
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
更多推薦:
就業(yè)晉升 求職進(jìn)階 職業(yè)測評 免費(fèi)資料
10節(jié)職場小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
-
學(xué)員:Y**
個(gè)人情況:沒接觸過財(cái)務(wù)工作獲OFFER:北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗薪資:6500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專學(xué)歷 無會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)獲OFFER:某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)薪資:5500元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:白**
個(gè)人情況:創(chuàng)業(yè)失敗 轉(zhuǎn)行審計(jì)獲OFFER:排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)薪資:5000-6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案 -
學(xué)員:L**
個(gè)人情況:大專非會(huì)計(jì)專業(yè)獲OFFER:鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)薪資:6000元/月查看會(huì)計(jì)晉升方案
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)
掃碼找組織