【財(cái)會(huì)求職】三招教你避開(kāi)簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”
簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚,很多求職者求職不順并非能力欠缺,而是倒在了簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”里。
有些小伙伴求職的時(shí)候會(huì)遇到以下情況:
簡(jiǎn)歷投了幾十份,HR看了都婉拒;
明明自己很優(yōu)秀,就是沒(méi)有面試邀約;
自己寫(xiě)了很多經(jīng)歷,卻被吐槽太羅嗦……
如果有以上情況,你可能要優(yōu)化簡(jiǎn)歷啦!
都說(shuō)千里馬也需要伯樂(lè)慧眼賞識(shí),想要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷,證明自己是一匹千里馬,就不要踩以下這些坑哦!
求職意向不突出
很多人都會(huì)把求職意向放在工作經(jīng)歷那欄里寫(xiě),其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的寫(xiě)法。
如果你是HR,每天要看那么多簡(jiǎn)歷,沒(méi)辦法第一時(shí)間就看到符合招聘崗位的求職意向者,那這份簡(jiǎn)歷基本就被PASS掉了。
所以說(shuō),求職意向一定要放基本信息欄里面,最好是名字下方,這樣醒目直接,HR一眼就能看到。
經(jīng)歷重點(diǎn)不突出
工作經(jīng)歷誰(shuí)都會(huì)寫(xiě),而且寫(xiě)的都很詳細(xì),但是很多人都會(huì)忽略了一點(diǎn),經(jīng)歷描述上沒(méi)有突出核心關(guān)鍵。
現(xiàn)在的HR通過(guò)招聘信息后臺(tái),進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索的時(shí)候,都會(huì)用到關(guān)鍵詞匹配功能,你的經(jīng)歷描述里是否有他們要的關(guān)鍵詞,直接就決定著你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率。
如果只是單純的“流水賬”,那會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷曝光度大大下降,而且還會(huì)給人不專(zhuān)業(yè)的印象。
所以說(shuō),要把你想應(yīng)聘的崗位去人才網(wǎng)搜索下,看看人家公司的招聘崗位的要求說(shuō)明,出現(xiàn)最多的關(guān)鍵詞都是哪些,把他帶入你的工作經(jīng)歷介紹就行,但是切記不要堆砌關(guān)鍵詞哦。
信息量太多
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是寫(xiě)的越多越好,因?yàn)楹?jiǎn)歷不是寫(xiě)書(shū),不需要很多的描述,簡(jiǎn)歷需要的是干凈利落,能夠?qū)⑹虑橹v清楚就行,講清楚你做了什么,做成了什么,而其他無(wú)關(guān)的描述并不重要。
并且在招聘季的時(shí)候,HR沒(méi)有那么多時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多,HR也看不完,導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的一些部分不能被HR看到。
所以,一份合適的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)是保持在一頁(yè)紙的,一頁(yè)紙的好處就是HR可以快速知道候選人是否匹配,對(duì)候選人做出判斷,提高工作效率。
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