新用戶掃碼下載停工留薪期知識帖，快收好！
工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
1、停工留薪期多長時間？可以延長嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、停工留薪期內工資應當如何發(fā)放？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
①如果工傷職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎？
根據(jù)上述規(guī)定，在停工留薪期內，即使職工不工作單位也不得拒絕支付其工資。
②停工留薪期滿，工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？
首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。
其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。
最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據(jù)有關規(guī)定按曠工處理。
3、停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。
4、停工留薪期滿但傷未全好，能繼續(xù)享有看病治療的工傷待遇嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”和第三十三條第二款中“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”等規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
5、享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
更多推薦：
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
