“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)5月份時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。

時(shí)至6月，基層公務(wù)員調(diào)薪的期限將至。近日，在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，李克強(qiáng)總理針對(duì)這一問(wèn)題再發(fā)督戰(zhàn)令：基層公務(wù)員“非常辛苦”，漲工資必須盡快落實(shí)到位。

這意味著，在今年6月底前，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。

總理“兩提落實(shí)”，背后大有深意

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，這樣的表態(tài)，可以說(shuō)是對(duì)基層公務(wù)員的一種肯定。肯定基層公務(wù)員辛苦，總理給出的不只是表態(tài)，更付諸了實(shí)際行動(dòng)。

一是狠抓落實(shí)，再發(fā)督戰(zhàn)令，保證此次工資調(diào)整真正落實(shí)到位；

二是承諾未來(lái)，提出建立并完善正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，明白告訴基層公務(wù)員，這次漲薪絕并不是“句號(hào)”，而是“頓號(hào)”、“逗號(hào)”，往后還會(huì)繼續(xù)上調(diào)；

三是頂層設(shè)計(jì)，中央已經(jīng)做出了職級(jí)與職務(wù)并行的制度安排，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道。

怎么調(diào)？離退休人員待遇先漲

人社部副部長(zhǎng)胡曉義在1月19日的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上就曾表示，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

“需要注意的是，6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動(dòng)時(shí)間，而是全面落實(shí)到位的時(shí)間，部分地區(qū)已經(jīng)先行。”5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受采訪時(shí)表示。部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。

“今年3月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級(jí)退休人員表示，退休人員的工資都是按級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，上漲比例都不一樣。

從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以離休人員為例：

行政管理人員，省部級(jí)正職及以上1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元。

專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)400元。不過(guò)，相應(yīng)級(jí)別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于離休人員。

漲多少？

據(jù)了解，從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。那么本輪工資調(diào)整到底會(huì)漲多少？

對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則將會(huì)變多。

在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

據(jù)悉，公務(wù)員工資分為三部分——基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。據(jù)華夏時(shí)報(bào)報(bào)道，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對(duì)的增加額。

今后將通過(guò)建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體，且重點(diǎn)向基層傾斜。

據(jù)報(bào)道，本次基本工資普漲中，像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元；事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。（注：綜合中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)、中國(guó)政府網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、華夏時(shí)報(bào)）