新用戶掃碼下載初級會計職稱考后如何技巧性的談薪資
初級會計職稱考完了，無論你是新入行的新人還是已經(jīng)在工作的“老人”，現(xiàn)在的你有了新的證書傍身，那么大家關注的工資問題是時候談談了。
如果你是新入行的新人，初級考后如何與HR溝通工資？
面試之前要對面試的企業(yè)給出這個崗位的薪資范圍和任職要求仔細查看，同時了解同地區(qū)的崗位行業(yè)標準和平均薪資。對于有和沒有初級證書薪資差別，結合自己的實際情況來衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭取到更高一些的薪資，重點談自己的優(yōu)勢，比較較豐富的財務工作經(jīng)驗，財務相關專業(yè)較好的學歷、職稱等，如果這些都沒有優(yōu)勢，考慮將自己近期參加的一些實操培訓做為工作經(jīng)驗不足的補充。尤其是應屆生，企業(yè)非?？粗啬愕膶W習能力。
看準時機詢問公司的薪資結構和福利。認為企業(yè)很想錄用你的時候，這時候可詢問公司的薪資結構和福利來權衡自己能接受的基本工資，避免被問到薪資期望值時太被動。人事有問到你的期望薪資的時候，一定要自信肯定地說出，不能出現(xiàn)“您看4000可以嗎”？可以比應得的工資高出20%左右或給出個范圍比如“3500-4000”,當然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價。
如果你是已入行的“老人”，初級考后如何向企業(yè)提漲工資？
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒有走的想法，那一定要表達出對企業(yè)的忠誠，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說事。既違反企業(yè)規(guī)定，又會覺得你是出于嫉妒才來加薪，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻（為公司創(chuàng)造的價值和節(jié)約的資本），新近參加的培訓使能力得到提升，可以在財務部發(fā)揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時機要找準，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項目、負責人心情較好地情況下，談加薪時一定是單獨去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績效或補助等方面。
其實無論怎么說，打鐵還需自身硬，不論是新入職的你，還是已入職的你，要想取得更高的薪水，實操技能一定是不可避免的。
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