新用戶掃碼下載帶你分清應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 應(yīng)稅工資
在工資薪金的內(nèi)容中有這么幾個概念不好區(qū)分：應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、應(yīng)稅工資。下面我?guī)Т蠹襾矸謩e了解一下這幾個概念的具體內(nèi)容。
一、應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容
應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計時或計件）+績效工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤、礦工或違反勞動紀(jì)律等造成的工資、獎金等減少的部分。這個公式會隨著公司工資項目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。
二、應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的區(qū)別
實(shí)發(fā)工資是用人單位實(shí)際支付給勞動者的工資報酬部分，實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資，差額一般是單位代員工扣繳的個稅和五險一金中個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應(yīng)繳個人所得稅。
三、應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別
應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。
應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補(bǔ)貼；應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
應(yīng)稅工資包括單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。
另送大家兩個小貼士：
1.工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。
2.找工作時，要問清楚對方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。稅前工資=應(yīng)發(fā)工資，稅后工資=實(shí)發(fā)工資。
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