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工資低了 如何向老板提漲薪的要求
工資低了，怎么向老板提漲薪的要求？相信今天的話題，90%以上的職場人應(yīng)該會感興趣。
相信打工一族沒有誰會覺得自己的工資太高了。無論每個月掙多少，絕大多數(shù)人還是會覺得自己有漲薪的空間。估計還有不少人會委屈，抱怨自己的工資太低了？
如果你會為此而抱怨，最好先對自己做一個客觀公允的判斷。工作十年就一定有十年的工作經(jīng)驗嗎，非也。當(dāng)我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時間很痛苦，痛苦的過程中會有收獲。磨合期結(jié)束后，工作會進入舒適期，每天的工作都是簡單重復(fù)，自然談不上經(jīng)驗積累。
如果沒有進取心，忘記了要持續(xù)學(xué)習(xí)，工作十年，可能是一年的經(jīng)驗用了十年。如果你屬于一年經(jīng)驗用十年的類型，你是沒有資格抱怨的，更別提向老板提漲工資的要求了。
如果問題不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化與老板的心理。
1、有的公司有明顯的大鍋飯傾向，重資歷輕能力，晉升與漲薪要按資排輩。如果你沒打算離開，提出漲薪也于事無補，正確的做法是忍著。
2、有的老板格局不夠，總想著壓榨員工，企業(yè)就是血汗工廠，對這種老板就不能心存幻想?？尚械淖龇ㄊ?，能力提升后離開。
當(dāng)然，多數(shù)情況并非如此極端。員工有漲薪的渠道與空間，只是幸運沒有降臨到自己身上。這時要不要向老板提出自己的漲薪要求呢？
員工提漲薪，老板怎么想？老板的第一反應(yīng)多半是這名員工在向他發(fā)難，在指責(zé)公司對他不公。老板接下來的想法是，這名員工不知道感恩，沒有考慮公司曾經(jīng)為他付出了多少。最終老板的判斷多半是，“就不給你漲，愛干不干”。
如果員工真的很牛，公司離了他一時半會沒人能頂替，老板可能會被迫接受他的漲薪請求。但老板心里一定有種被要挾的憤怒，今后他會對這個員工設(shè)防，多數(shù)情況下這名員工不會再被重用了。
向老板提漲薪是高危行動，說與虎謀皮也行，說犯上也行。真提出了，十有八九你會干不下去。千萬不要迷信所謂人力資源專家描繪的哪些技巧與手段，不管用的。在提漲工資的要求時，你要有足夠的心理預(yù)期：第一，老板不同意你的要求時，如何自處；第二，老板同意了你的要求，今后對你設(shè)防，如何應(yīng)對。
工資與自己的付出不匹配，固然痛心。但我還是建議你慎重，不要貿(mào)然向老板提漲薪。如果你忍不住，非提不可，給你第二個建議，不要直接提。直接向老板提漲工資，會傷到老板的自尊，不管是大老板還是小老板，面子都是很重要的。為了面子，他寧可讓你離開也不會答應(yīng)你的要求。為了照顧老板的面子，也為了達成自己的目的，不妨找個中間人為你說話，當(dāng)然這個中間人需要有一定的影響力。
根據(jù)員工的貢獻制定漲薪計劃是企業(yè)應(yīng)該做到的。如果老板對此毫無意識，說明這個老板對自己員工的勞動缺乏應(yīng)有的尊重。說直白點，這樣的公司是不值得留戀的，到時另謀出路，找好下家后直接提離職就可，何苦戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢提什么漲薪呢？ （作者：袁國輝 經(jīng)授權(quán)，尊重原創(chuàng)，來源：指尖上的會計）
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