財(cái)務(wù)人員如何站在上位的風(fēng)口上靠自己把自己“吹”上去

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/06/19 12:04:41　　字體：大小

小米公司的創(chuàng)始人雷軍說過一句著名的話：站在風(fēng)口上，豬都能飛起來。其含義便是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新都需要找到風(fēng)口，換言之強(qiáng)調(diào)出了風(fēng)口的重要性。而財(cái)務(wù)人員的上位也需要這樣的風(fēng)口，假如目前沒有或者你找不到，靠自己也要把自己“吹”上去。

做財(cái)務(wù)工作，考各種各樣的證書和工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但這些對(duì)你所在工作的企業(yè)的反饋便是工作能力和實(shí)務(wù)操作能力。因此，也就產(chǎn)生了我們看到的許多工作多年的卻還在原地踏步的老會(huì)計(jì)。

財(cái)務(wù)人如何讓自己站在風(fēng)口上或者如何自己為自己創(chuàng)造出上位的“自來風(fēng)”，便是本篇文章想要告訴大家的重點(diǎn)。

一、我們來認(rèn)識(shí)一下想要獲得高崗位、高薪酬的條件

1、背景：沒什么好說的，拼爹的時(shí)代，有一個(gè)好爹，對(duì)于高薪崗位可以一步到位；

2、人際關(guān)系：這便是你通往高薪崗位所能得到的“票數(shù)支持”，很重要；

3、閱歷和聲望：初出茅廬的毛頭小子是不可能得到高薪崗位的，所以時(shí)間閱歷工作年限都是十分重要的條件，在有一定積累后，自然而然就有了一定的聲望，也就是你在公司講一句話，能有多少人聽你的，信服你；

4、環(huán)境與平臺(tái)：如果這兩點(diǎn)制約了你的發(fā)展，換一家單位工作是十分有必要的；

5、技術(shù)能力：無可厚非，不然難以服眾，雖然不一定是最出色的，但一定是沒有問題的；

6、態(tài)度：不一定指的就是加班、不一定指的就是賣命，但一個(gè)好的工作態(tài)度，可以全身心的投入你所從事的工作，一定會(huì)為你的晉升加分。

二、如何讓自己站在風(fēng)口上

這是你跨入一個(gè)行業(yè)的時(shí)候便已經(jīng)決定的，是不是風(fēng)口決定你發(fā)展的速度有多快、上限有多高。財(cái)務(wù)崗位也分多種，比如：餐飲行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位、建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位、金融行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位……這需要你能慧眼識(shí)別一個(gè)行業(yè)一個(gè)企業(yè)，一旦你站在了一個(gè)風(fēng)口上，“自然風(fēng)”都會(huì)推著你上位。

三、如何自己為自己創(chuàng)造出上位的“自來風(fēng)”

入行時(shí)沒有找到風(fēng)口也沒有關(guān)系，因?yàn)槲覀兛梢宰约捍党鲎约旱?ldquo;自來風(fēng)”，這樣來說其實(shí)每一個(gè)崗位都是上位風(fēng)口，只是有些是“自然風(fēng)”、有些是“自來風(fēng)”。

無論你是出納還是會(huì)計(jì)、是財(cái)務(wù)主管還是財(cái)務(wù)經(jīng)理，自己為自己創(chuàng)造“自來風(fēng)”便形成了上位的風(fēng)口。那么大家便問應(yīng)該怎么創(chuàng)造？這個(gè)問題其實(shí)說起來很簡單，但做起來很難，就是往前多看一點(diǎn)、比別人多想一點(diǎn)、做的更全面一點(diǎn)。

舉一個(gè)例子便可很好的解釋“自來風(fēng)”：

假如你是一名出納，你的老板組織財(cái)務(wù)部門的人員開會(huì)，老板詢問公司的資金怎么回事、現(xiàn)金流怎么回事、盈利怎么回事，假如你能在會(huì)上針對(duì)這些問題說出個(gè)子丑寅卯，那么你上位的機(jī)會(huì)就來了。千萬不要讓?shí)徫幌拗屏四愕陌l(fā)展，本不是一個(gè)出納的工作，但你就是往前多看了一點(diǎn)、比別人多想了一點(diǎn)、做的更全面了一點(diǎn)，基于你平常的積累，在開會(huì)的舞臺(tái)上展示自己，你的老板會(huì)發(fā)現(xiàn)公司還有這樣的人，讓老板認(rèn)為你不僅僅只能做一個(gè)出納，還能做一名會(huì)計(jì)，甚至一名財(cái)務(wù)主管。

匹配崗位：財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，目標(biāo)薪資：10000-無上限。

如何突破職業(yè)瓶頸財(cái)務(wù)人員走向財(cái)務(wù)主管的破繭之路

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