新用戶掃碼下載財(cái)會(huì)人怎樣做才不被列入“黑名單”
4月19日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見 財(cái)會(huì)〔2018〕9號》的通知，除了闡述對會(huì)計(jì)人員誠信建設(shè)的總體要求以及對增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠信意識(shí)的決心以外，還重點(diǎn)講了如何建立“黑名單”——會(huì)計(jì)人員信用檔案。要想防止被拉黑，就得先了解一下拉黑的機(jī)制，下面就請一起來看看會(huì)計(jì)人的黑名單是怎么一回事吧。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信用檔案建設(shè)：
（一）建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”制度。將有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)違法行為的會(huì)計(jì)人員，作為嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員列入“黑名單”，納入全國信用信息共享平臺(tái)，依法通過“信用中國”網(wǎng)站等途徑，向社會(huì)公開披露相關(guān)信息。
（二）建立會(huì)計(jì)人員信用信息管理制度。研究制定會(huì)計(jì)人員信用信息管理辦法，規(guī)范會(huì)計(jì)人員信用評價(jià)、信用信息采集、信用信息綜合利用、激勵(lì)懲戒措施等，探索建立會(huì)計(jì)人員信息糾錯(cuò)、信用修復(fù)、分級管理等制度，建立健全會(huì)計(jì)人員信用信息體系。
（三）完善會(huì)計(jì)人員信用信息管理系統(tǒng)。以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格管理為抓手，有序采集會(huì)計(jì)人員信息，記錄會(huì)計(jì)人員從業(yè)情況和信用情況，建立和完善會(huì)計(jì)人員信用檔案。省級財(cái)政部門和中央主管單位要有效利用信息化技術(shù)手段，組織升級改造本地區(qū)（部門）現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建完善本地區(qū)（部門）的會(huì)計(jì)人員信用信息管理系統(tǒng)，財(cái)政部在此基礎(chǔ)上將構(gòu)建全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員信用信息平臺(tái)。
黑名單制度是建立起來了，那么對于守信和失信的會(huì)計(jì)人員又有什么獎(jiǎng)懲呢？
健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制：
（一）為守信會(huì)計(jì)人員提供更多機(jī)會(huì)和便利。將會(huì)計(jì)人員信用信息作為先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評選、會(huì)計(jì)職稱考試或評審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查的重要依據(jù)。鼓勵(lì)用人單位依法使用會(huì)計(jì)人員信用信息，優(yōu)先聘用、培養(yǎng)、晉升具有良好信用記錄的會(huì)計(jì)人員。
（二）對嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)施約束和懲戒。在先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評選、會(huì)計(jì)職稱考試或評審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查過程中，對嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)行“一票否決制”。對于嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員，依法取消其已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；被依法追究刑事責(zé)任的，不得再從事會(huì)計(jì)工作。支持用人單位根據(jù)會(huì)計(jì)人員失信的具體情況，對其進(jìn)行降職撤職或解聘。
可見，國家對于會(huì)計(jì)人員的要求越來越嚴(yán)格了，在這樣的大環(huán)境下，要想用旁門左道來投機(jī)取巧是非常不明智且不可取的，唯有提升自己的業(yè)務(wù)能力才是正道。網(wǎng)校有豐富的實(shí)務(wù)課程，無論你在哪個(gè)行業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，無論你在出納崗還是準(zhǔn)備升職財(cái)務(wù)經(jīng)理，都有適合你不斷完善自我能力的實(shí)務(wù)課程。
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