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企業(yè)的薪酬制度與工資的稅負(fù)密切相關(guān)。在實(shí)務(wù)中,企業(yè)一般根據(jù)薪酬制度確定發(fā)放方法,進(jìn)而產(chǎn)生相應(yīng)的納稅基數(shù)及其稅負(fù)。所以,要想節(jié)約工資涉及的企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅,必須從設(shè)計(jì)薪酬制度入手,依據(jù)現(xiàn)行的稅收政策,制定更為節(jié)稅的薪酬制度(今年肯定晚了,明年開始吧)。
(1)工資稅前扣除的范圍
依據(jù)現(xiàn)行稅法,合理工資薪金才能在企業(yè)所得稅稅前扣除;不合理的部分,不允許在稅前扣除。這就影響了企業(yè)所得稅的納稅成本。所以,明確稅法規(guī)定的“合理工資薪金”范圍,才能讓發(fā)放的工資薪金全額在稅前扣除。
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知(國稅函[2009]3號)第一條“關(guān)于合理工資薪金問題”明確:“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。并要求稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
這就要求企業(yè)必須依據(jù)上述五條原則,設(shè)計(jì)、制定工資薪金制度,確保工資薪金全額在稅前扣除。
(2)工資薪酬制度要具有節(jié)稅功能
現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬制度,除了激勵(lì)功能外,還應(yīng)具備節(jié)稅功能。依據(jù)國稅函[2009]3號“五條原則”,企業(yè)可以最大限度地減輕企業(yè)所得稅。在此基礎(chǔ)上,若遵循“分開發(fā)(分工資和獎(jiǎng)金兩部分報(bào)酬發(fā)放”和“平均發(fā)(每月的工資薪酬盡量平均發(fā)放)”兩點(diǎn)設(shè)計(jì)原則,又可減輕個(gè)人所得稅。這也是我們的一貫主張。
舉例說明如下:假設(shè)某位員工(或高管)年薪160000元,為了減輕其個(gè)人所得稅,依據(jù)現(xiàn)行稅率(見下表)和相關(guān)制度,我們可以將這160000元分為工資、獎(jiǎng)金和扣除款項(xiàng)三部分處理。比如每月工資發(fā)放8000元,扣除3500元起征點(diǎn),應(yīng)稅收入為4500元,適用10%的稅率,全年工資總額為96000元(8000×12);年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)為54000元(不超過此臨界點(diǎn)),依據(jù)2005年9號文的規(guī)定,除以12個(gè)月,為4500元,適用稅率仍為10%;余下的10000元,可以作為經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金予以扣除,攢在一起以后發(fā)放。這樣設(shè)計(jì),就能把該員工的個(gè)人所得稅稅負(fù)控制在10%之內(nèi),達(dá)到最好的節(jié)稅效果。
(3)工資薪酬制度應(yīng)考慮的相關(guān)問題
1)一些單位在年終發(fā)放“第13個(gè)月工資”,依據(jù)稅法該工資應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金所得合并納稅。所以,作為“第13個(gè)月工資”發(fā)放是否合適,要不要改為年終獎(jiǎng)(可以享受2005年9號文的優(yōu)惠政策),各個(gè)單位要算一算賬,根據(jù)結(jié)果進(jìn)行選擇。
2)工資與社?;鹈芮邢嚓P(guān),很多地方的社?;鹁褪歉べY走的,所以要考慮工資變動(dòng)引起的社?;鸬淖兓?,及其相關(guān)成本。
3)企業(yè)發(fā)放實(shí)物、有價(jià)證券等非貨幣工資,應(yīng)并入當(dāng)月工資總額納稅。
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