有問必答：工資保密錄入工資表是否作為稅前扣除合法憑證

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2017/03/14 09:02:28　　字體：大小

關于工資的保密性，公司總會做出這樣或那樣的舉措，防止工資信息泄露而造成的員工的不滿，那么那些操作在不知不覺中已經(jīng)違反了會計處理呢？

問：公司實行工資保密制度，為做好保密工作，編制工資表時只錄入個人檔案號，不錄入員工姓名，這樣的工資表是否能作為稅前扣除合法憑證？

答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出；”

以及根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第四十八號）第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規(guī)定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規(guī)定辦理納稅申報?？劾U義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。”

因此，進行全員全額明細申報的工資、薪金所得個人所得稅，才可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

您需據(jù)實填寫您企業(yè)的員工信息。

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